劳务派遣员工的同等待遇

　　在比利时，根据1987年7月基本的等价原则，派遣工人与用人企业的长期员工享有同样的报酬和其他聘用条款和条件。在西班牙，1999年对法律进行了修改，确保派遣工人所派遣行业的集体协议中规定了同工同酬。法律还要求劳务派遣机构将他们工资收入的1%投入到有关平等机会的职业培训中（除了集体协议中规定的0.25%以外）。葡萄牙的法律框架也规定了派遣工人与长期工人享受相同的报酬和条件。芬兰国家中心的答复称，派遣工人的聘用条件与固定期限聘用的其他工人享有的聘用条件相同；在社会保障和社会福利方面适用于派遣工人的规定和程序与其他工人也一样。正如前面已介绍过的，在1998年颁布实施WAADI以来，芬兰之前法律规定的制度大部分都被废止，但是同等工资条款仍然保留（虽然在劳务派遣和外派劳工的汗毛明确规定，劳务派遣员工的工资不得低于在同等条件下其作为长期聘用员工时所应获得的工资。
　　
　　在法国，派遣工人的工资与试用期过后的具有同等资质的长期员工在该职位所获得的工资相关联。派遣工人还有资格获得派遣终止补偿，金额相当一该次派遣所挣的全部工资的10%。另外，还有一项强制性的培训费用，为工资总额的2%，比其他地方所实行的1.6%还高。
　　
　　在希腊，临时中介机构雇员的工资不得低于适用于用人公司员工的相关集体协议中规定的金额，在任何情况下，都不得低于国家集体劳工总协议规定的工资。在意大利，国家集体协议同样适用于外派用人公司的工人，这样他们应该能够享受到同样的工资、休假权、同样的社会权利以及类似的工作时间模式。在爱尔兰，派遣工人在《判例法》中通常被算作不平等解雇的用人公司的员工，因此需要享受与就业歧视相关法律规定的派遣工人的同等待遇。在奥地利，关于用人公司的集体协议也适用于派遣期间的派遣工人。但是，在派遣期之间，蓝领工人受适用于手工艺和贸易企业工薪层的集体协议的管辖。如果用人公司的集体协议提供的条件比上述集体协议中的差，那么将执行后者。在德国，自从204年以来，劳务派遣机构就应保证他们的工人享受与用人享受与用人企业长期员工同等的报酬和聘用条件，除非集体协中有其他规定。不过，对于失业工人也可能有一些例外。
　　
　　在英国，没有同等工资的规定——除了立法的间接效力以外，如法定最低工资。派遣工人可从法律规定的“工人”的定义中享受某些权利，包括享受带薪年假的权利、得到国家最低工资的权利以及法定病假和产假工资的权利。但是，因为他们不是狭义的正常“雇员”，他们可能被排斥在某些权利之外，如关于法定通知、不公正解雇、过剩或者在休完产假后恢复工作的权利，派遣机构也没有提供培训的法宝义务。