各国对派遣期限的限制

　　希腊对派遣期限有严格的限制，用人公司雇佣派遣工人的期限一共不能超过8个月。如果超过这一期限，派遣工人与派遣机构之间签署的合同将被视为自动转化为派遣工人与客户公司之间的非固定期限聘用合同。在卢森堡对某一个员工在某一个职位的派遣不能超过12个月，其中包括两次续签，但季节性工作合同有关的期限除外。如果违反这些规定，与希腊相似，就意味着合同将被视为非固定期限的合同。在法国，劳务派遣的目标和结果都不是填补那些客户公司中“从事正常长期活动的职位相关的”空缺职位。特别是，一个合同的最长期限是18个月，其中包括续期。在芬兰，对合同的期限或续签没有限制，但是，有关机关被授权对重复签署的情况进行检查，来确定是否为了避开有关不公正解雇法律的规定而特意重复签署。据报道，这种做法的发生率已经降低了。
　　
　　在葡萄牙和比利时，允许的最长期限取决于采用劳务派遣的季节。在葡萄牙，当采用劳务派遣的正常理由是临时替代长期工人时，合同的期限与该理由中相关的期限相对应。对于其他原因，合同期限的限制为：在招聘过程中时为6个月；临时或额外增加的活动为12个月（经IGT批准后可延长至24个月）；季节性工作为每年6个月，但要一直保持工作的季节性；特别确定的任务等其他原因为6个月，但可经IGT批准后可延长。在比利时，对劳务派遣期限根据所采用的季节以及是否仍采用工会协议而不同。例如：当长期工人的聘用合同暂停时，劳务派遣的期限可以与该暂停相同；当合同解除时，劳务派遣的期限则为6个月，根据工会协议的规定有可能再延期6个月。如果没有工会的参与，必须通知工会基金会，以确保延期。如果是非常规工作，劳务派遣的期限通常是3个月；如果是代替长期员工（合同尚未暂停）或者从事临时的旺季工作，那么必须事前与工会达成一致，如果是后者，劳务派遣的期限只能以社会合作伙伴同意的期限为准。如果没有工会，因忙季而采用劳务派遣时期限则为6个月，并且还有可能再延期两次，每次延期6个月，第一次是根据与行业基金会签署的协议，第二次是根据与双向调解局签署的协议。