《劳动合同法》对我国劳务派遣适用范围的规制

　　关于劳务派遣适用的行业范围，《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工伤岗位上实施。作为法律条文，这种政策性的模糊概述并没有实际竟，劳务派遣也不应当限制其行业。事实上，在高级行业采用劳务派遣的用工形式，由于劳动者自身的力量列强，更容易保护自己，出现投损害被派遣劳动者利益的可能性更小。因此，实在没有必要将劳务派遣限制在临时性，辅助性或者替代性的岗位。