《劳动合同法》解决了四类劳务派遣主要争议

　　《劳动合同法》在基本的制度层面解决了许多案例反映出的劳务派遣四类主要争议。首先，《劳动合同法》明确规定了用人单位各自的义务，同时规定在劳动权益受到侵害时，两者承担连带赔偿责任；其次，界定了劳务派遣的范围，使逆向派遣不具有合法性；第三，明确规定了退回解雇机制；最后，对于差别待遇回题也在同工同酬等条款中得到体现。