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万宝盛华(Manpower)首席执行官杰夫?约雷斯(JeffJoerres)表示，由于近期中国发生的工潮，美国企业可能会重新考虑在中国的投资计划。万宝盛华是全球最大的招聘服务企业之一。
约雷斯在接受英国《金融时报》视频采访时表示，罢工会让美国企业在投资中国时三思。他认为，受影响最重的将是那些设备投资一般至少10亿美元、目标投资回报率为20%至25%的资本密集型企业。
他说：“用那乘上四年或五年，你的劳动力套利确实不如以前大了，所以越南才会举起手说‘来吧，到我这儿来’。”
过去一个月，本田(Honda)和丰田(Toyota)的在华工厂相继发生罢工。虽说罢工在中国已不是新鲜事，但对外国投资者来说，这些风波突显出了工资及工人权利等问题。
万宝盛华在中国设有400个分支机构，也为中国政府提供劳动力及就业方面的顾问服务。
约雷斯表示，他预计这场工潮会拖上3年时间，并表示这是中国经济发展中的“自然”现象。他说：“当经济增长从萌芽状态进入较成熟阶段时，肯定会发生这种纷争，这是一种适当的纷争。”
“从劳动力角度来说，企业是在依赖纯粹的套利策略。他们不想涨工资。与此同时，个人却在说，‘等等，我想要我该得的。’”
另外，约雷斯预测，当需求回升时，在经济衰退期间裁员过多的一些美国企业会遇到困难。
“他们（可能）会有一段非常困难的时期，因为他们确实减少了人员雇用，而现在需求开始回升，他们很难决定哪些地方应该分配更多资源，因为他们之前所做的一切就是减少资源。”
“他们现在是在骗自己，因为需求够弱的了……他们以为自己能按自己希望的速度招聘新员工……四、五个月后，你就会开始看到行事妥当的企业和失策的企业之间的差距。”
约雷斯表示，美国私人部门就业增长缓慢，因为许多公司在经济衰退期间保留了一些闲置产能。
译者/杨远
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