据全国总工会的一项调查，我国被派遣劳动者人数2011年约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。他们大量出现在国企、机关、事业单位和各行业民营企业中，已成为很多单位的主力劳动者。
2014年3月1日实施《劳务派遣暂行规定》明确说明“用工单位劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%”，对于正在使用劳务派遣工的企业来说，是否已经做好准备了呢？
对此，资深职场风险防控领域的相关专家表示：10%这条红线会让很多企业HR担心人工成本和管理成本增加。但实际上，除了需要考虑用工成本之外，更值得关注的是招聘风险及雇佣风险的增加。
据太和鼎信2013年的《中国职场诚信指数调研》显示：目前中国职场中，大约73%的求职者都存在弄虚作假的行为，这给企业招聘工作带来了很大的用工风险。但随着《暂行规定》的实施，将有90%的员工需要与企业直接签署劳动合同，这使得企业在未来的用工风险激增。
“在成熟的发达国家，个人都建有完善的信用体系。但在我国，个人信用体系还非常不健全，但企业可以委托专业的雇前背景调查公司来对应聘者信息加以核实。
通过这样的调查，企业可以基本了解应聘者信息的真实状况及岗位匹配度而决定录用与否。这样，企业的用工风险会大大降低。此外，专业的背景调查公司还会建立自己数据信息系统，以帮助企业更加快速、安全的了解应聘者信息。例如，太和鼎信就在斥资千万打造国内最完善的”中国职场诚信数据库，确保数据的安全和服务的质量。
