为深入落实党的十九大“劳有所得、促进社会公平正义”的重要精神，同时颁布于1994年12月8日的《工资支付暂行规定》有些内容已不适应社会发展，国家人力资源和社会保障部于2017年11月16日在北京举行《工资支付保障条例》立法研讨会。
此次研讨会邀请了全国19大行业20余名企业代表参会，还有部分省市人社部门的相关领导以及大学HR领域内的权威教授代表参加。国家人社部劳动工资研究所副所长谭中和、劳动关系司相关领导出席了此次研讨会。邀请的企业中有中国化工、中国邮政、中国建筑、娃哈哈、东风汽车、联想集团、苏宁、京东、南方电网等，骏伯人力集团作为企业代表也应邀参会。研讨会上专家们各抒己见、畅所欲言，针对《工资支付保障条例》草案中的议题进行了激烈讨论！骏伯人力集团董事长尹庆阳围绕工资的概念、工资结算周期及日期、非全日制用工、加班工资基数确定、法定假期期间的工资支付、直接与间接工资支付责任以及劳务派遣用工形式下的工资支付等问题提出了自己的建议。
新工资法压缩了企业的空间，将给企业的人力资源管理工作提出更高的要求，相关HR流程需重新再造。
骏伯人力集团总经办
2017年11月20日
人社部工资所谭中和副所长讲话
人社部工资所刘军胜主任解读条例
骏伯人力集团尹总发言
会议现场1
会议现场2
会议现场3
会议现场4
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| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2017-10-24 09:25
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