劳务派遣合同将是劳动法年底修订的重点

　　“劳务派遣为什么受到企业主的欢迎？根本原因是用人单位害怕与职工签订无固定期限劳动合同。”2012年7月18日，“律·动中国”2012年全国法律巡讲走进广州，人力资源和社会保障部法规司杨毅新处长在演讲中透露，实施了4年多的《劳动合同法》将在今年年底再次进行修订，新的《劳动合同法》将劳务派遣合同作为修订重点。
　　
　　 八成粤企签无固定期限合同
　　
　　 杨毅新的演讲主题是“《劳动合同法》实践状况与趋势分析”，他指出，自《劳动合同法》实施以来，书面合同的签订率逐年提高，广东、江苏等省份的签订率达到了97%。而根据去年人社部的调查显示，广东、江苏等地签订无固定期限劳动合同以及3年以上合同的用工单位已达八成以上，合同期限短期化现象得到了明显改善。
　　
　　 对于本次修订，杨毅新认为，关于无固定期限劳动合同规定的表述，应当有所修订，其中“连续订立二次固定期限劳动合同”，究竟是签订两个，还是三、四个合同后才可以订立“无固定期限合同”，目前法律界人士以及各地方的实际操作都有不同的理解。
　　
　　 或将对劳务派遣用工实行备案
　　
　　 6月26日，全国人大常委会初次审议了劳动合同法修正案草案。其中，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。杨毅新指出，近年来，劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多，不少超出临时性辅助性替代性岗位范围、在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员，“甚至银行柜员都是通过劳务派遣的员工。”
　　
　　 杨毅新表示，年底修订的新《劳动法合同法》，将劳务派遣作为修订重点，会从细化关于劳务派遣适用范围和“三性”，提高劳务派遣准入门槛，对劳务派遣的单位和用工单位实行岗位和用工情况备案制度，法定义务履行情况定期报告制度等方面着手修订。