广东鼓励“妈妈岗”就业模式，为家庭与工作达至平衡

　　广东省人社厅发布实施意见，鼓励用人单位为正抚养低龄幼儿妈妈群体设立“妈妈岗”，并实行灵活上班和弹性工作的方式。这一新兴市场岗位的问世，既能有效填补妈妈们在子女放学后的自由时间，也让她们有机会重返工作岗位，达至家庭与工作的平衡。

　　近年来，随着家长对子女教育的重视，幼儿园及小学下午三四点便放学的情况越来越常见。而与此同时，许多职场女性有了子女后选择回家做全职妈妈，或请保姆或委托老人照顾。然而，这些方案都存在一些问题，如请一名称心如意的保姆并不容易，而老人带小孩往往容易过于溺爱。

　　为解决这一难题，广东省人社厅鼓励用人单位为正抚养低龄幼儿妈妈群体设立“妈妈岗”，并实行灵活上班和弹性工作的方式。这种市场岗位的问世，能够让妈妈们在孩子下午放学后的时间段里，有一些自由支配的时间，可以做一些事情，达到家庭与工作的平衡。同时，“妈妈岗”的弹性工作背景也是趋势所在，家庭办公、网络办公、电话及视频会议等一系列新技术的问世与普及，为非在场行业提供了广阔空间，越来越多的工作或工种不再需要从业者一天到晚在公司或工厂，而是可以远程完成。

　　妈妈岗并不是为了降低妈妈们的工资，而是在充分保障员工的基础上，让企业拥有更强的竞争力。对于员工而言，妈妈岗的出现也让她们有机会重返工作岗位，提高自身的职业素质，同时也增加了家庭的收入。对于企业而言，妈妈岗的出现不仅可以提高员工的生产效率，还能够在招聘方面拥有更多的优势。

　　妈妈岗的问世既能充分发挥母亲的特长，又能够解决许多职场女性在子女教育方面的难题，实现家庭与工作的平衡。我们期待，随着妈妈岗的普及，越来越多的妈妈们能够有更多的自由支配时间，同时也能够更好地照顾好家庭和孩子。

　　推广“妈妈岗”，于经济、家庭及社会都有其意义：

　　其一，让妈妈们有机会重返工作岗位，得到一份工资，整体增加家庭收入；

　　其二，妈妈们在工作之余，也兼顾了子女教育、老人照顾，让家庭与工作达至较好的平衡；

　　其三，妈妈们重返工作，同时也意味着重返社会，与社会重新建立联系，重新构建社交网络，无疑极大程度增进她们的自我认同感与幸福感。

　　更深层次讲，“妈妈岗”的设置，不仅对作为个体的妈妈们大有裨益，对建设和美家庭、构建女性友好型社会亦具有重大现实意义。

　　作为一种新兴事物，“妈妈岗”在发展初期也必然存在一些问题，比如“妈妈岗”的“妈妈们”如何晋升，职业培训与规划怎么开展，中心城区的“妈妈岗”门庭若市而周边镇街则门庭冷落，众多妈妈争夺一个岗位而导致企业开出的岗位薪资相对低廉等。

　　为有效解决上述问题，建议如下：

　　其一，对各年龄层次妈妈们的生物钟、就业能力、工作需求等开展广泛调查与研判，为“妈妈岗”的设置提供依据。

　　其二，劳动与就业保障、工商、妇联、妇儿工委、社工、街道及社区等机构或单位联动起来，为“妈妈岗”提供庇护机制。

　　其三，财政、劳动与就业保障、工商等部门出台一些惠及“妈妈岗”的倾斜性政策，或给予一定额度的就业社保补贴。

　　其四，对设置“妈妈岗”的就业示范单位进行奖励，营造全社会关心妈妈就业的良好氛围，净化与革新此前部分企业与单位针对育龄女性的各种涉嫌就业歧视的规定或措施。

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