“女职工增加奖励假期50天（合计80天），工资奖金照发，既保障了女职工产后的身体康复，也体现了人文关怀。”广东省人大代表、来自深圳市联创科技集团的王海提出了自己的担忧，80天奖励假的工资福利等支出要女职工所在单位支付，这会让女性在就业市场更加弱势，增加就业困难。
他在提交给大会的建议上提出，将这80天奖励假与98天产假一起纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期工资，保护女职工的就业权，减少就业歧视。
产假成本由企业支付，女性在市场中更弱势
王海表示，2016年9月29日通过并实施的《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》，其中第四条内容修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
王海表示，相比于原来30天的奖励假期，此条修改为女职工增加奖励假期50天（合计80天），并规定工资奖金照发，不影响福利待遇和全勤评奖。这对女职工们是一个天大的好消息，既保障了女职工产后的身体康复，也体现了人文关怀。
“但是根据现行的产假工资发放和生育津贴发放政策，奖励假期不在生育津贴补贴范围，也就是说，这80天奖励假期中的工资、福利等支出是由女职工所在单位支付的。”王海说，他通过走访调研，发现对于在民营企业工作的女职工来说，会增加育龄女职工的就业难度，让女性在就业市场中更加弱势，造成性别歧视。
王海代表建议，为了降低产假和“三期”对女职工就业的影响，也为了更好地保障女职工产假期间的福利待遇，应扩大补贴范围。根据省政府工作报告，结合广东省社会保险基金和生育保险基金收支状况良好，每年都有大量结余的情况，建议修改《广东省职工生育保险规定》，将这80天的奖励假期与98天产假一起纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期工资。
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| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2018-1-30 16：18 |
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