“什么是高温津贴制度？”，这是许多人都关心的问题。在炎热的夏季，用人单位需要关注员工的劳动保护，其中一个重要的方面就是高温津贴制度的执行。那么，高温津贴制度的执行条件是什么呢？根据相关规定，满足以下条件之一的劳动者，用人单位应当发放高温津贴。接下来，我们一起了解一下高温津贴的相关规定。
高温津贴制度执行的条件是什么？
满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：
一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；
二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
高温天气温度数据以什么为准？
以地市级以上气象主管部门所属的气象台站发布的天气实况数据为准，工作地点不固定以及机动作业的劳动者，高温天气温度以实际工作地点的天气实况数据为准。
高温津贴如何折算成小时数发放？
从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，为劳动者当日累计高温天气作业小时数除以用人单位与劳动者约定的日工作小时数，约定的日工作小时数大于8小时的，按8小时折算。
高温津贴的性质是什么？
高温津贴属于津贴，是职工工资的组成项目。根据国家最低工资有关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。因此，高温津贴不作为最低工资的组成项目。
高温津贴与防暑降温费有什么区别？
高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目按时足额发放。
防暑降温费属于福利，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。
高温津贴制度作为一种劳动保护措施，旨在为从事高温天气工作的劳动者提供津贴补偿，确保他们的劳动权益得到保障。了解高温津贴的相关规定和执行条件，对用人单位和劳动者都是必要的。同时，我们也应该认识到，高温津贴只是一种弥补劳动者在高温工作中的经济损失的措施，更重要的是要采取有效措施保障他们的健康和劳动安全。希望通过这篇文章，让大家更加了解高温津贴制度，共同关注员工的劳动保护和健康。
相关阅读：2023最新版各类人员法定退休年龄
| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2023-05-12 14：31 |
|
