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近日，潍坊市职工医保实施了一项旨在提升医疗保障水平和优化服务的新政策。涵盖了门诊管理、医疗费用支付、个人账户管理以及生育医疗费报销比例等方面。新政的出台将为潍坊市职工提供更加灵活便捷的医疗选择，进一步改善医疗保障体系，并为他们的健康保驾护航。以下是潍坊市职工医保2024年新政的具体内容：
01.取消门诊签约管理
自2024年1月1日起，潍坊市职工普通门诊取消定向签约管理。实施后，职工参保人可在全市定点医疗机构中自主选择医疗机构就医，按规定联网结算。
02.职工医保普通门诊政策优化
2024年1月1日起，一、二、三级定点医疗机构的起付标准、支付比例分别调整如下：
03.医保个人账户划入比例
自2024年1月1日起，全省在职职工个人缴费资金2%划入个人账户，单位缴的医保费不再划入个人账户。
04.生育医疗费报销比例提升
自2024年1月1日起，提高参保职工生育的住院分娩医疗费支付比例。
女职工
将生育一孩、二孩、三孩的住院分娩医疗费医保支付比例由90%提高到100%。
男职工
①配偶未享受生育医疗费待遇的，职工生育医疗费报销标准由45%提高至50%。
②配偶已参加居民医保的，居民医保待遇和职工生育医疗费，待遇报销就高执行。
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| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2024-1-19 10：03 |
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