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在当前我国劳动法律法规体系中，职工带薪年休假制度的地位日益凸显。这一制度不仅承载着国家对劳动者权益的保障与尊重，也是实现劳动者合理休息与高效工作平衡的关键一环。然而，在实际执行过程中，围绕年休假的诸多细则，如具体规定、适用范围、享受条件以及补偿标准等，仍存在一定的理解和操作难题。
为此，我们精心整理了关于年休假的基础规则，并结合日常工作中常见的问题进行了详尽解析。
第一部分：年休假基本规则
01.规则来源
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
02.适用主体
适用于所有机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
03.年休假享受条件
职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。
04.年休假休假标准
工作满1年至不满10年的，享有5天年休假；
满10年至不满20年的，享有10天年休假；
满20年及以上的，享有15天年休假。
05.不计入年休假假期的情形
国家法定休假日和休息日不计入年休假。
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假。
06.不享受年休假的情况
职工依法享受寒暑假且天数超过年休假；
职工请事假累计超过规定天数；
病假累计达到不同年限阶段的规定天数以上者。
07.年休假安排方式
单位根据生产和工作实际情况，并尊重职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度，特殊情况可跨1个年度安排。
08.年休假折算规则（新进与离职）
新进职工按照在本单位剩余日历天数折算当年年休假天数。
离职时未休完的年休假按当年已过日历天数进行折算并支付未休年休假工资报酬。
09.未休年休假补偿计算
若用人单位未安排或少安排年休假，需支付职工日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。若职工书面提出不休年休假，则只支付正常工资。
第二部分：常见问题
Q1.年休假补偿性质及时效
福利性质补偿观点认为，适用一年普通时效。
工资性质观点认为，适用追索劳动报酬的特殊时效。
Q2.如何确定累计工作时间
可通过以下途径确定：
员工档案记录
社会保险缴纳记录
劳动合同内容
《职工名册》
解除/终止劳动合同证明书
员工退保记录
法律文书（调解协议、仲裁裁决书、民事判决书等）
Q3.福利年假与年休假关系及补偿问题
福利年假是超出法定标准之外的单位自主决定的假期，未休福利年假是否补偿应由单位在制度中明确。
其他问题简述
单位因工作需要不能安排年休假时，经职工同意可不安排，但需支付应休未休年休假天数的日工资收入300%的报酬。
无论是正式工还是全日制临时工，均享有相应带薪年休假。
非全日制工年休假无明确规定，可双方约定。
不定时工作制员工对于享受带薪年假的规定各地政策有所不同。
年休假不可多休扣回，少休则需支付工资补偿。
单位组织旅游不能代替年休假，除非事先说明并征得职工同意。
员工放弃年休假须以书面形式提出，无需核算额外工资。
职工申请年休假需经单位审批，未经批准不得自行休假。
总结要点
职工申请年休假，单位统筹安排。
法定年休假应在一定年度内休完，不宜递延至次年。
对于未休年休假补偿应及时处理，不应累积。
明确区分年休假与福利年假的待遇和安排顺序。
在员工离职前合理安排其休完年休假。
职工自愿放弃年休假时，务必留存书面申请。
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| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2024-1-30 14：25 |
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