你的夏天，除了热浪还有这笔钱？

　　随着气温的持续攀升，您或许会惊喜地发现工资卡上多出了一笔额外收入——高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，从事高温作业的劳动者依法享有岗位津贴。具体而言，当用人单位安排劳动者在超过35℃的高温天气中进行室外露天作业，或无法有效将室内工作环境温度控制在33℃以下时，必须发放高温津贴，并将其计入工资总额之中。这一规定不仅覆盖了高温户外工作者，也惠及那些非露天作业但工作环境未能降温至规定标准的员工。

　　目前，全国31个省份的高温津贴标准普遍设定在100元到300元之间。此外，气象部门预报日最高气温超过40℃时，应当禁止安排户外作业；37℃至40℃间，户外作业时间不得超过6小时，且避免在最热的三小时内作业；至于35℃到37℃，应通过轮班减少连续工作时间，并禁止加班。对于不适应高温作业的员工，应及时调整其岗位，同时，怀孕女职工与未成年工不得被安排在35℃以上高温环境工作。

　　值得注意的是，高温津贴不能替代现场提供的防暑清凉饮料，且清凉饮料不可折算为高温津贴。高温期间，即便因天气原因停工或缩短工时，也不能扣减或降低劳动者的工资待遇。还需明确，高温津贴与防暑降温费有所区别：前者专为室内外高温一线职工设立，属工资组成部分；后者则面向高温期间所有职工，作为福利发放，不计入工资总额。

　　为保障劳动者健康，雇主应在高温季节到来前为相关员工进行健康检查，特别是对患有不宜高温作业疾病的人员进行岗位调整。职业健康检查费用由单位承担，确诊为职业性中暑的员工，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销及停工留薪期间的工资福利。

　　如遇违规行为，例如未按规定执行高温作业工时、工资支付、高温津贴发放，或忽视女职工、未成年工的特殊保护，劳动者可通过拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构进行举报投诉，亦可访问人力资源社会保障部官网查询各地投诉电话，以维护自身权益。

相关阅读：2024年失业保险金领取全攻略！