劳动者高温中暑，可以认定为工伤吗？

　　进入六月，高温天气不断，许多地区更是开启“烧烤模式”。有不少劳动者需要在烈日之下坚持工作，或者在高温的室内环境下坚守岗位。其权益应当如何保护？高温作业是如何界定的？

　　高温作业包括高温天气作业和工作场所高温作业。

　　高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。

　　因工作导致中暑能申请工伤吗？

　　2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

　　因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。

　　什么是职业性中暑？

　　职业性中暑是指在高温作业环境下，由热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病，是法定的职业病。

　　也就是说，当周围环境的气温过高时，人体通过大量的排汗还释放不了体内所产生的热量时，血液循环就会加快，以增加热能散发。如果仍然不能起到体内散热的作用，积聚的热量就会使体温升高。

　　轻者会出现发热、乏力、头晕、恶心等症状，重者则会出现剧烈头痛、昏厥、昏迷、痉挛等症状，甚至死亡。

　　中暑后如何申请工伤待遇？

　　劳动者如果因为中暑造成了后遗症，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　劳动者发生中暑，建议就近进行治疗，同时保留好就诊病历资料，作为鉴定凭证。

　　被判定为工伤后，劳动者即可按规定享受相应的工伤待遇，而就诊的医疗费用由用人单位或工伤保险基金承担。

　　如何避免职业性中暑？

　　高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，有可能是中暑先兆，此时应果断中止高温作业，及时就医。

　　除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。

　　用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。

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