室内工作者可以领取高温津贴吗？

　　根据《防暑降温措施管理办法》的规定，企业如有下列任何一种情形，应当向劳动者发放高温津贴：

　　01、安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；

　　02、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

　　从上述规定来看，原则上，高温津贴的发放以所在工作场所的温度为依据。如开了空调，室内温度仍未降低至33℃以下的，在室内工作享受空调的员工仍可享受高温津贴。

　　例如，在室内工作享受空调的员工如从事销售工作，基于工作性质需要经常外出拜访客户，那么这类工作性质的人员，企业很可能因为无法将工作场所温度降低到33℃以下而需发放高温津贴。

　　但如在室内工作享受空调的员工不仅不需要外出，空调还给力到不行，天天保持在25℃，那么企业可不发放高温津贴。

　　上夜班能领取高温津贴吗

　　高温津贴的发放条件与白班和夜班没有直接关系。

　　相关法律法规也并未规定高温津贴的发放以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

　　因此，就算上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者也应该拿到高温津贴。因为给劳动者发放工资要么是按月发放，要么就是按工作日的天数发放。只要该时间段气温达到了35度以上，劳动者就是享受高温补贴的。所以，是否发放，主要还是看，是否符合以下任何一种情形：

　　1.安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；

　　2.不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

　　当然，不同地区有不同的标准，各位HR还需参照当地规定。

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