昨日，世界知名人力资源服务机构翰威特发布2008年成都地区薪酬福利调研结果，数据显示，今年成都地区的整体工资增幅为12.9%(不含农民工，下同)，但另一方面，成都地区的员工主动离职率平均达到19.5%，普通职员职位达到历史最高离职水平。本次调研有宝洁(中国)有限公司成都工厂、四川长虹电器股份有限公司等成都地区的106家公司自愿参加。有成都职场人士表示，他们并没有感受到自己的工资有两位数的增长，认为可能是106家公司的覆盖面太小，不能代表整个成都的工资涨幅水平。翰威特相关人士表示，这些公司覆盖IT、医药、保险、房地产、零售、机械等几乎所有行业，106家抽样统计可以作为成都地区企业的薪酬体系参考。

数据显示，2008年中国市场成都地区的整体工资增长幅度为12.9%，专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为9%、10%和9.2%。持续上升的消费者价格指数(CPI)和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。尽管如此，2008中国市场成都地区的员工主动离职率平均达到19.5%，比去年同期增加6.6%，而普通职员职业则达到历史最高离职率水平(24.8%)，专业技术人员紧随其后(18.0%)。

要留住人才，越来越多的公司将定位从原有的全面薪酬转入到全面报酬，即除了工资外，从福利、职业发展、文化环境等多方面吸引并留住员工。

翰威特大中华区薪酬福利咨询部门总监宋显军建议，公司应把整体的薪酬方案与员工进行充分的沟通，把报酬和业绩联系起来，并针对关键人才展开领导力培养和管理培训项目。

翰威特顾问Jane Zhang表示，公司应关注不同年龄的雇员需求，比如25～34岁的雇员更关注财务安全性，而35～44岁的雇员更关心子女教育，越到以后，雇员就越关心退休安排。她表示，发展成熟、规模大的公司多具备养老金、住房、储蓄计划、教育辅助、弹性福利等福利关键要素。“总体说来，在建立雇主品牌和提高员工敬业度方面，补充福利起到了重要作用。”Jane强调，全面了解公司及员工的需求才能留用成功。