【席卷全球的金融海啸，逐渐开始让广州职场的白领、蓝领们感到了切身的“寒意”。在广州的两大人才市场，进场招聘的企业同比缩减近半，其中，房地产、外贸、加工制造等行业的多数职位已被冻结。而受全球经济增长趋势放缓的影响，天河区多个写字楼内的“减薪裁员”也已悄然展开。】

本周末，记者前往广州两大人才市场采访，发现一个共同现象，招聘企业大幅减少，进场企业缩减近半。种种迹象显示，招聘淡季已经提前来临。

最惨猎头：生意少了六成

上周六上午10时，正是广州市人力资源市场最繁忙的时候，然而记者发现，偌大的市场是出奇的冷清。一楼的招聘单位仅仅集中在中间几条过道，招聘单位估计少了近一半；二楼空空如也，而以前繁忙时期，市场内连一楼的休息间也挤满了招聘单位。随后，记者来到天河的南方人才市场，花了10元进入南方精典人才专场发现，以前六七两层满满当当的现场，如今只有中间几条过道有人。

虽然企业进场少了，但是进场的求职人数并不见少。拥挤在仅有的几条求职通道中的，有不少是明年即将毕业的大专生、大学生。“感觉今年求职更难了。”从武汉过来的小谭、小蒙在师兄的带领下已经在广州各大人才市场转了一圈，至今一无所获。

有业内人士透露，以某人才市场为例，以前的企业进场数量达到200多家，而现在只剩下100多家，而且还要半送半卖，这种趋势早在几个月前就已经显露出来。在深圳，招聘行业的业务量缩减比例甚至高达60%.活跃在人力资源市场的猎头公司、招聘公司、还有培训单位，今年的生意都很不好做，一些小企业的业务萎缩量达到了50%.

在中山四路一家写字楼上班的小晴，这个月不得不收拾资料离开这家工作了2年多的人力资源中介公司。身处人力资源这个行业，她知道在这个秋季自己再要找一份工作并不容易。而她只是这个月被裁的4名员工之一，早在9月份，该公司已经先行辞退了4名员工。在国内经济紧缩，国外金融海啸虎视眈眈的情况下，大家都知道公司不好过，因为最能代表公司发展方向的拓展部，前年和去年的业绩红得发紫，今年却是一落千丈。小晴所在公司的老总表示，现在的裁员性质是经济性裁员。企业对人员的需求和企业的经营状况紧密相连。当企业遭遇经济不景气时，为了保持竞争力，度过寒冬，首先便是裁员。这家100余人的小企业，在今年计划裁员20人，将分批实行。

美的海尔也开始裁员

据悉，包括美的海尔等国内传统家电巨头都开始裁员，而美的今年以来已经有两次幅度较大的裁员。美的微波炉海外营销部一位负责人介绍，今年以来，该公司对美出口受影响很大，“估计到年底负责美国出口业务的同事可能要部分裁员”；他透露，如果金融风暴继续下去，估计欧洲市场的业务也将缩减。

多开40万年薪也不跳槽

如果工资上涨50%，你会不会选择跳槽？在今年经济形势不明朗的情况下，跳槽市场出现了罕见的“做生不如做熟”的情况，这种现象在中国锦田顾问高级猎头张慧的眼中，是其从业十多年中的奇事。

近期一家国内上市的房地产公司，请他们找一个财务总监，开出年薪120万元。经过多方挑选，最终张慧将目光集中到一名在制造业企业当财务总监的黄先生身上。黄先生目前的年薪是80万元，各方面都符合要求，双方经过了几番见面商谈后，一切都已经谈妥，没想到临到签约时，黄先生却放弃了。

张慧表示，但是现在经济形势不明朗的情况下，黄先生选择放弃也有自身的理由，因为相比目前他所在的外资制造业公司，企业很稳健；而房地产行业不仅当前风险系数高，而且自己将要从事的又是高难度的融资业务。

职场之冬寒扫全国

全国第二季度部分城市劳动力市场供求状况分析报告显示，与去年同期相比，东部城市劳动力市场中本季度的需求人数和求职人数分别减少了13.4万和4.6万人，长三角、珠三角、闽东南地区的需求人数分别减少了8万、8.6万和0.5万人。

来自前程无忧网站的统计显示，上海市9月和10月份企业提供的岗位数只有去年同期的88%，其中金融业职位招聘人数同比下降了12%.

来自智联招聘的一份的调查显示，今年有24.1%的职场人已经辞职跳槽，比去年下降了4个百分点。

风暴之下用工待遇非“减”即“裁”

房地产金融业首当其冲

记者获悉，全国某知名房地产公司目前在全国各地的分公司的招聘计划全部冻结，还采取抽取部分部门的人员调往前线，充当一线营销人员，其薪酬福利待遇也受到相应的缩减。

目前广州建筑业由于受资金链影响，甚至有部分中小型建筑公司不得不“卖身”过冬。二手中介行业，减薪裁员关铺等多种措施齐下收缩战线，以备“冬粮”。

和去年前年相比，金融证券行业的招聘情况简直是360度的大转弯。记者了解到，某证券公司，在去年和前年股市牛市的时候，一个营业厅有400多个经纪人，但是现在已经几乎全部清走。

低端人才处境艰难，高端人才也不见得好过。国内某著名投资集团就收回了原来的“4个副总裁、一个分公司总经理”的招聘计划。

酒店：广交会当月双薪没了

酒店行业也遭遇了不景气。天河区四星级皇家国际饭店刘姓主管向记者透露，今年秋交会一期期间，该酒店竟然没有一天“订爆房”，这是该酒店建成营业五年来首次出现的情况。而对于本来平均薪酬不高酒店业职员而言，以往广交会当月酒店行业“双薪”的行规则可能从此消亡。

最离奇的是，国庆前本已经面试通过国美通讯广东分公司一个中层岗位，这家通讯公司是国美去年底专门成立的手机销售公司，本欲在手机销售行业复制其电器销售手法以大展拳脚。原通知其国庆后上班，哪知国庆后接到该公司人事部通知暂时等待，后来详细打听才知受大环境影响，国庆期间手机销售业绩很不理想，该公司的大规模扩张计划有变，因此计划的招聘当然也只能暂停。

风暴之下还会冷多久？

在广州市人力资源市场主任张宝颖的眼中，今年的招聘淡季来得似乎特别早，“以前是11月份，但是现在10月份就开始了。”企业进场明显比去年同期少了很多，其中最主要的原因是受内外经济形势所累。

张宝颖表示，经济形势对招聘市场的影响，从今年下半年就明显地表现出来了，而现在他已经基本可以对今年的人力资源市场得出一个结论，无论是企业进场量还是进场求职人数，都将双双回落。“不会回落得太厉害，大约在7%~8%左右，应该是个位数。”不过，这种情况如果将它放在每年将近10%左右的增幅来看的，情况可以说相当糟糕。

风暴之下你怎么应对？

狼真的来了怎么办？因为一旦企业经营不善，下一个被裁的可能就是你。对此，有专家表示，面临被裁，成熟的做法是，尽量地运用法律手段取得最大的经济补偿。这一点，很多员工都需要学习一下相关的法律知识，知道自己被裁后应该得到的补偿是什么、是多少，同时要保留工作期间的合同、工资条等记录。在辞退之后，尽快地寻找第二份工作，最好能够在半年内找到工作。当然，最根本的一点是努力成为企业的核心员工，这才能从根本上避免被裁。

对于企业来说，行业不景气、人才流动加大的情况，可能也提供了纳才的好机会。专家表示，华为就很值得学习，每到行业寒冬，它就加大内部培训和技术研发，加强人力资源储备，为来年的发展积累实力。