吃饭没胃口，从早到晚没精神，就想睡觉……蒋光辉说，他的身体一天比一天差，很可能与从事了18年的喷漆工作有关。最近，他和几个工友离开了供职的公司，想到专业的职业病防治部门检查身体，却碰了个钉子——没有用人单位开具的劳动关系证明。但 是，几个人到原先供职的公司开证明时，又一次遭拒，理由是“你们擅自离岗”。这一来，工人们没辙了。

工人：疑患“职业病”求检无果

“我现在吃什么都不香，嘴唇干裂，一感冒就咳嗽不止。”蒋光辉说，1990年，他从四川来到昆明云鹰柜业有限公司（原昆明市特种保险柜厂）打工，至今已有18年了。2年前，他开始发觉自己身体在逐渐变差，经常觉得四肢无力。此后，他几次到医院检查，但都没有查出问题。他怀疑自己患上了职业病。近日，他又到昆明某大医院就诊。医生询问了他的病情，并做了胸透等检查，但结果显示他的胸、肺都正常。接诊医生建议他到专业的职业病防治机构做进一步检查。

除了蒋光辉，在该公司工作了16年的朱治国也说，一年前他也开始觉得自己总打不起精神，但几次上医院也没检查出有什么病。

10月21日，蒋光辉和他的3个工友一起，来到了位于东寺街的云南省疾病预防控制中心，想做个全面检查，看看自己身上的毛病是不是这些年打工落下的。他们在职业病检查窗口咨询时，工作人员告诉他们，要进行职业病的检查，必须有用人单位提供的劳动关系证明。并给他们发了《职业史证明》和《委托书》，叮嘱他们，让单位填写好相关内容并盖章后再来。

公司：拒开证明只因工人离岗

蒋光辉等人领到表格后，回去找公司负责人，希望能给他们开具相关证明。可没想到的是，公司拒绝了他们的要求。

昆明云鹰柜业有限公司曾副总经理说，蒋光辉等8人此前确实在他们公司喷漆车间工作，蒋光辉、朱治国还是车间主任。10月14日，公司生产部李经理要求他们赶做一批活，因为交货时间紧迫，需要加班完成。但他们此前与李经理有矛盾，没有服从安排，还跟公司提出条件。朱治国等人提出，既然要加班，就得付加班费，不给加班费，就不加班。

曾副总经理说，喷漆车间的工人做的都是计件工作，不存在加班工资。因为工作性质不同，公司各个车间分为计时工资和计件工资。蒋光辉等8人拿的就是计件工资，“相当于把工作承包给他们，漆一个（套）箱柜就有一份相应的工钱，按劳分配，不存在加班工资之说。”

李经理介绍，事发当日公司董事长找蒋光辉等人协商，但他们仍旧拒绝赶工，被董事长训了几句。当天下午4点左右，蒋光辉等8人就私自离开了公司。“他们8个人里，有7个人都是亲戚关系。”曾副总经理说。次日，原本住在公司宿舍的3名喷漆工人也将行李搬出来了。“公司并没有让他们走，更没有开除他们。”15日，公司通知朱治国等人去协商，并下了一份请他们上班的书面通知，叫他们签字，但被拒绝了。

“他们执意要离开，私自罢工14天，不仅导致公司未能按合同给客户交货，也影响了其他工人的正常收入。如果他们一直正常上班，需要公司开具职业史证明，公司一定会开的。而现在他们私自离开14天，给公司造成的损失找谁赔？公司不可能给他们开任何证明。”昆明云鹰柜业有限公司另一名负责人说，如果蒋光辉等人还愿意回公司上班，公司仍会接纳他们。

前日下午2点，记者在昆明云鹰柜业有限公司喷漆车间看到，这里地方还算宽敞，但肆虐的粉尘和刺鼻的油漆味让刚进去的人很难适应。48岁的徐贵良正在对新生产的保险柜喷塑。“我以前也在这里干过七八年，后来嫌工资低离开了。前几天，公司又把我请回来，让我帮帮忙。”徐师傅身着普通工作服，头戴一个蓝色布料遮耳帽，口上戴着一个已吸附满灰尘的口罩，专心地工作着。“干这种工作，在哪里都一样，一天到晚灰扑扑的，已经习惯了。”他说，暂时还没感觉到身体有什么不适。

说法：

可找其他途径 证明工作经历

省职业卫生与中毒控制中心的何副主任介绍，根据《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，进行职业性体检和职业病诊断，需用人单位出具职工的职业史，介绍工人在职业活动中接触的有毒有害因素种类、时间、接触程度、防护措施等。但是，在用人单位拒不提供工人职业史证明情况下，工人还可以通过劳动仲裁部门和自身工作凭证等途径来证明自己的职业史。

云南省凌云律师事务所执行主任李春光律师说，正常情况下，都是用人单位主动出具相关证明后，委托专业机构进行检查。如果工人自己提出职业病检查，而单位又不支持，李律师建议，蒋光辉等人可以通过司法途径来维护自身合法利益。

据了解，近日，8名工人已向劳动仲裁部门提出了劳动仲裁申请。