深圳修订高层次人才专业人才认定标准　加大人才储备

　　本报讯（记者廖嘉明、鲍文娟通讯员龚婷）昨日，深圳市人力资源和社会保障局公布了《深圳市高层次人才专业人才认定标准（2010年修订版）》(点击查看法规)，修订版新增条目达53条，以加大人才储备，扩大了标准覆盖的行业范围，并提高了同一奖项获奖情况的区分度以增强科学性。
　　
　　 人社局副局长李明表示，深圳要加大吸纳游离在体制外的，包括企业的、非深户人才的扶持力度；而深圳更将针对海外高层次人才制定“孔雀计划。”
　　
　　
　　 为高层次人才发房补3244万
　　
　　
　　 “人才竞争决定着城市今后30年的发展。”市人力资源和社会保障局副局长李明在昨日会议上表示，自深圳“1+6”文件颁布以来，在吸引和培养高层次人才方面发挥出重要的积极作用，取得显著成效。
　　
　　
　　 据统计，截至今年3月31日，深圳共认定高层次专业人才1457名。截至目前，共为高层次人才发放住房补贴296人次，发放金额3244万元；受理高层次人才配偶就业申请13人，已指令性安排3人；解决高层次人才子女入学问题8人。
　　
　　
　　 后备级人才标准条目增多
　　
　　
　　 据了解，此次修订共新增条目53条，修改43条，取消原有条目5条。记者发现，新增条目集中在后备级高层次人才“梯队”里，由原来5个大类，16个条目新增为14大类，41个条目。
　　
　　
　　 对此，李明解释说，由于原来后备级人才标准较少，在已认定的高层次人才当中，后备级人才比高一级的地方级高层次人才人数还要少，不利于人才队伍的中长期发展，此次修改一是平衡同一梯队人才含金量，将原地方级领军人才认定标准中部分层次偏低的标准调整到后备级，以平衡同一梯队内不同行业人才的含金量；二是优化不同梯队人才结构，针对后备级人才数量少于地方级领军人才数量的状况，增加了后备级人才认定标准条目，以加大人才储备，形成合理的人才梯队。
　　
　　
　　 特别地，在后备级人才标准中，增加了“博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者”，即可申请为后备级高层次人才，享受住房等一系列补贴。
　　
　　
　　 主动引进海外高端人才
　　
　　
　　 李明说，此前对人才的评定，包括各个奖项的评选大部分是通过评审的方式进行，在这个过程中，有太多干扰因素，不能准确地作出客观评价。“采取认定的方式对高层次人才分3个层级进行界定，以条目式的量化指标作为界定标准，不仅创新了人才评价方式，还建立了公开、公平、体现能力、突出业绩以及适应深圳发展目标、贴合产业发展方向的高层次专业人才评价体系。”李明说。
　　
　　
　　 据李明透露，深圳在引进海外高端人才上采取更主动的态度和更积极的态度，制定深圳的“千人计划”——“孔雀计划”。据了解，目前通过了深圳高层次人才认定的1457人，截至去年11月，有近40人属于境外高端人才，以美国、加拿大为主。
　　
　　
　　 新亮点
　　
　　
　　 增加高层次人才“行业标准”
　　
　　
　　 在旧人才认定标准中，高端科技人才“占领”了相当大的比例。而在本次的修订中，大大增加了行业组织认可的人才标准，补充了知识产权、标准化、服装、高校教学、人文社科等多个领域的人才认定标准。
　　
　　
　　 “吸收了部分行业组织评选认可的人才标准，更好地体现专业技术人才评价业内认可的原则。”李明说，新增的条目打破了过去可被认定的奖项全由政府设立的状况，在突出重点行业的同时兼顾各行业人才需求。
　　
　　
　　 而在此次扩增标准中，高校教学人才认定标准也大大增加，例如，教育部“高等学校教学名师奖”获得者、国家精品课程负责人、近5年广东省高校学校“千百十工程”国家级培养对象等都被纳入了地方级高层次人才范畴内。
　　
　　
　　 科研高层次人才“含金量”更高
　　
　　
　　 在本次修订中，部分科研人员被“排除”在外，不再纳入高层次人才范畴内。
　　
　　
　　 例如，旧标准中，国家“863计划”专题组成员，课题组组长、副组长及成员，国家“973计划”主要业务（学术）骨干，国家重点实验室学术委员会成员等不仅仅为负责人，包括其成员均可申请成为地方级高层次人才。而新标准却明确规定了只有主要负责人才被纳入。
　　
　　
　　 在昨日的发布会上，来自华为技术有限公司的代表对此标准表示了异议，认为“一刀切”的做法存在不公之处。李明表示，把一些科研成员划除主要是为了把那些“不做事只挂名”的或只起辅助性作用的人排除，增强了科学性。