人才租赁，既根据用工单位需要，通过人力资源公司租赁所需人才的一种新型用人方式。人力资源公司与用人单位签定用工合同，与租赁人员签定劳动合同、租赁协议，其中，租赁人员和人才资源公司是劳动关系和用工单位是有偿试用关系。

　　
　　 2010年6月8日国家正式发布《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》(简称纲要),进一步说明人才资源在发展中的重要作用，国务院国资委主任李荣融在今年中央企业人才工作会议上表示，必须把人才工作摆到优先发展的战略地位，要在新的起点上更好地实施人才强企战略。随着国家加快推进人力资源市场化的步伐，人力资源服务产业概念呼之欲出，人力资源外包服务逐步深入人心，人力资源服务商作为向企业提供人才服务的主力军，在《纲要》公布后，将如何发挥自身行业优势，更好地促进人才市场的发展，真正实现人才强企、人才强国的发展战略。

　　
　　 灵活的雇佣模式正在成为被大多数企业逐渐认可的一种用工方式
　　
　　 越来越多的企业意识到，传统单一的用工方式已经难以应对市场突如其来的变化。据《2010中国企业灵活雇佣策略及实施市场调查报告》显示，灵活的雇佣模式正在成为被大多数企业逐渐认可的一种用工方式。此次调查报告中还指出，在问及对采用灵活雇佣方式的顾虑时，28%的被访企业认为缺乏专业人力资源服务商的支持是一个重要原因。

　　
　　 人才租赁人才优化管理
　　
　　 人才租赁这种用工方式渐渐的受到企业的重视，是企业引进人才的最佳方式。灵活的用工和租来的人才免去企业认识管理的负担，使企业能全身心投入擅长的核心业务发展，做好做好自身宏观人才战略规划，从而使企业在人力资源管理方面达到质的飞跃。由此可见，“人才租赁”是帮助企业进行人才储备，提升企业整体人才素质的一件利器。多个权威部门预言，人才租赁将成人才的主力军。