“劳务派遣”一词想必大家早已耳熟能详。今天小编就来给大家仔细讲讲。劳务派遣用工形式中用工单位与劳务派遣单位应该履行哪些义务？
用工单位的义务：
确保劳动标准：须遵循国家劳动标准，为派遣员工提供合适的劳动条件及必要的劳动保护。
透明沟通：明确告知派遣员工工作要求及薪酬待遇。
待遇保障：支付加班费、绩效奖金，提供相应福利，保证派遣员工不受歧视。
技能培训：对在岗派遣员工进行必要岗位培训。
薪资调整：对长期在岗的派遣员工实施正常的薪资调整机制。
避免二次派遣：不可将派遣员工再次派遣至其他单位。
工伤协助：协助调查工伤认定，与派遣单位协商补偿方案。
职业病管理：负责职业病诊断、鉴定流程，提供相关工作历史、危害暴露等信息。
社保代理：若派遣单位未在当地设分支，代为办理派遣员工的社会保险登记及缴费。
其他法定事项：遵守法律、法规及规章规定的其他要求。
劳务派遣单位的责任：
合同签订：与派遣员工签订至少两年的固定期限书面劳动合同。
全面告知：向派遣员工详尽介绍工作内容、条件、地点、安全状况及薪酬等，同时有权了解员工基本信息。
培训体系：建立培训机制，实施上岗前教育和安全培训。
协议明确：与用工单位签订协议，明确派遣详情、报酬、社保及违约责任，保障派遣员工待遇，包括无工作任务期间按最低工资标准支付报酬。
社保缴纳：按规定为派遣员工缴纳社会保险，并在跨地区派遣时，确保其在用工单位所在地参保。
劳动保护：监督用工单位提供劳动保护和安全卫生条件。
合同管理：依法开具解约或终止合同的证明。
纠纷介入：协助解决派遣员工与用工单位之间的争议。
工伤处理：负责工伤认定申请，承担保险责任，可与用工单位约定补偿方式。
职业病协助：提供职业病诊断所需资料。
其他法定义务：履行法律法规规定的其他职责。
通过以上内容，我们对劳务派遣中的双方责任有了更清晰的认识，有助于维护派遣员工的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。
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| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2024-05-09 14:02 |
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