近段时间，有不少劳务派遣员工来公司表示，同样的工作，同样的工作时间，同样的

工作内容，不同身份的人拿到的报酬有高有地，参差不齐。

分析：

　　中国的劳务派遣市场相对比较混乱，相关的法律也不够健全，这也是导致这里问题出

现比较频繁的原因。

　　《劳动合同法》第63条规定只有提到了同工同酬的标准，却没有明确义务主体。此外

，《劳动合同法》规定劳务派遣协议的签订主体不包括被派遣劳动者，由此导致其知情权

都得不到保护。

　　想改变现状只能希望立法上继续完善。立法应该明确规定派遣机构和用工单位各自的

法定义务及违反法定义务所需承担的责任，并突出强调在程序上明确被派遣劳动者劳动报

酬的支付主体及程序。

　　在被派遣劳动者主张同工同酬权利的举证责任设置上，我们应该根据公平原则，综合

当事人举证能力等因素确定举证责任的承担，以实现程序的实质公正，从而达到维护合法

的“弱劳工”的实体权利。