劳务派遣是一种新型的灵活用工方式，打破传统传统的劳动关系主体。企业用这种用工模式可以节约企业管理成本，降低用人成本支出。还可以有效的减少与劳务派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。企业该如何利用劳务派遣这种新型用工模式来减少不必要的劳务纠纷呢？
　　
　　 加强管理可以规避风险
　　
　　 一，加强对劳务派遣员工的劳动合同管理。企业必须严谨的查看劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同，劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限，以及劳动合同的续签等都是管理的重要内容。这些内容必须非常的明确，否则企业有可能成为和派遣员工劳动关系的主体，这样不仅不能转移风险，还有可能带来一系列的劳动争议和纠纷。
　　
　　 二，加强对派遣内容的管理。明确了要向劳务派遣机构支付派遣员工的工资、社会保险等费用，企业支付了这些费用之后，要即使督促监管劳务派遣公司为派遣员工办理社保和支付的工资等福利有没按照合同上的约定履行。
　　
　　 三，加强企业信息管理。企业的工资信息，员工资料，工作内容如果需要保密的，应该和劳务派遣公司、派遣人员共同约定。既可以在服务协议、劳动合同中约定，也可以就此签订独立的保密协议。
　　
　　
　　 劳务派遣劳动争议当事人
　　
　　 劳动争议调解仲裁法第二十二条第二款规定，劳务派遣单位和用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在劳务派遣中，劳务派遣单位不仅与被派遣的劳动者订立劳动合同，还要和用工单位订立劳务派遣协议，用人单位、用工单位和劳动者之间存在劳动法律关系。如果用工单位与被派遣的劳动者发生劳动争议，内容涉及用工单位与用人单位签订的劳务派遣协议，在这种情况下，用人单位和用工单位都与劳动争议有关系。劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务。