11月24日，重庆市第三届人大常委会十二次会议正火热的进行中。其中对《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》（以下简称草案）进行第一次审核，该草案围绕劳动关系、用工单位工资增长机制监察和劳务派遣用工的一些细节等制定。
　　
　　 目前重庆市企业用工方面，劳务派遣工上升趋势明显，占全市企业用工总数三成以上。所涉及行业众多，甚至部分企业的营业人员全部是劳务派遣员工，用“泛滥”来形容也不为过。广州骏伯人力资源有限公司一市场经理分析：“中国劳务派遣的用工方式出现已经有很长一段时间，但真正出现这种用工潮的还只是近几年。相对于正式员工，劳务派遣员工有着用工管理成本低和能避免一些劳动纠纷的特点，所以现在越来越多的企业雇佣劳务派遣员工。”
　　
　　 同薪同酬
　　
　　 草案规定当劳务派遣员工和正规员工从事相同职位，并取得相同的成绩时，劳务派遣员工应该和正规员工拿到相同的薪酬。这条规定主要是针对《劳动合同法》的补充。
　　
　　 劳务派遣员工数量
　　
　　 同时也对劳务派遣员工的数量进行了规定，草案规定了企业劳务派遣员工不能超过正规员工的50%。
　　
　　 加班不得超过3个小时
　　
　　 修订草案对常规全日制工作时间定为8小时。对确因生产经营需要，或特殊原因要求加班，延长时间每天不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。
　　
　　 对违反国家规定，强迫职工加班加点，职工可以拒绝。用人单位不得因此扣发工资和解除与职工的劳动关系。
　　
　　 同时，草案第51条规定，用人单位延长工作时间超过上述规定，人力资源和社会保障部应给予警告，责令其改正，并可处1万元以下，5000元以上罚款。
　　
　　 派遣员工劳动关系认定
　　
　　 另外还规定，如果有以下情况可以认为该劳务派遣员工属于正规员工，和用工单位存在劳动关系。
　　
　　 1.逾期为签定劳动合同。劳动合同到期后未继续签定，并且继续用工的行为。
　　 2.被派遣到用工单位工作超过两年时间的。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能用在临时性的短期用工上。
　　 3派遣员工数量超过正规员工50%的。
　　
　　
　　 此外，本次修订草案，将进城的农民工作为职工，纳入权益保护范畴。同时，对农民工还有特殊待遇。草案规定，进城务工人员申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，免于审查经济困难条件，直接纳入救助范围，法院给予司法救助。