《劳动合同法》第五十八条中有一款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
　　
　　 如何理解这段规定的呢，来看一段案例：
　　
　　 张先生于2009年被一家劳务派遣公司录用，并签定三年的劳动合同。在被公司外派到某个工作地点工作了半年后，由于用人单位用工合同到期，张先生也就回到劳务派遣公司等待外派。9~11月连续3个月，张先生都没有工作，张先生要求劳务派遣公司支付生活费，遭到拒绝，张先生不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求劳务派遣公司支付其工资。劳务派遣公司认为，张某在此期间没有提供劳动，公司无须支付其劳动报酬。
　　
　　 经调解，劳务派遣公司同意一次性支付给张某1800元的工资。做出这样认定就是根据《劳动合同法》第五十八条。