劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。
　　
　　 在实践中要区分劳务承包、职业中介、人力资源服务外包、人才租赁等与劳务派遣的界限。劳务派遣受劳动法律法规的制约，劳务派遣单位及用工单位要对劳动者承担劳动法上的义务。而其他用工形式下，用工单位对劳动者不承担劳动法上的义务，对劳动者的利益影响较大。劳动者应当明确用工单位对自己的用工性质。
　　
　　 以劳务承包为例。劳务承包是用人单位将经营过程中的某类或某项工作内容承包给对该类工作具有较高专业性的机构负责完成的方式，例如保洁、安保工作的外包，又例如专业性较强的软件开发、翻译工作的外包等。劳务承包系由法人单位承接的，劳动者属于承包单位的员工，从事用人单位的实际业务工作，用人单位的劳动法上的义务均由承包单位承担。劳动者在工作过程中遭受的损失，只能向承包单位主张，而不能向发包单位主张。而在劳务派遣中，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。