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市民反映劳务派遣问题

  日前,济南市民李女士向民生部门反映了一些劳务派遣问题,这一种新的用工形式,正在许多行业被滥用。很多劳务派遣工干着正式职工的活,却不在用人单位领钱;从劳务派遣公司拿到的钱,还不到正式职工的1/3。
  
   相关人员知道这件事后,联系到李女士,调查核实这个事。
  
   劳务派遣被滥用
  
   工资太低,没归属感
  
   “按照劳动合同法的规定,劳务派遣只能用在临时性、辅助性或者可替代性的岗位,可是现在从全国来看,很多行业技术性的岗位也在用劳务派遣工……”李女士说,这已经违反了《劳动合同法》里三性的规定。
  
   “不同单位不一样,有的给五险不一定有住房公积金;有的就什么保障都没有。他们虽然干着正式职工的活,但是工资不及正式职工的1/3。”
  
   “我就举个例子吧,去年一个女劳务派遣工要生孩子,要领娃娃票,她先去找用人单位,用人单位说:你们不归我们管,去找劳务派遣公司。她去找了劳务派遣公司,公司说,我们只管派工的事情,生孩子的事去找街道办事处。等她找到街道办事处,对方说,我们这里只管没有单位的,你有单位还是得从单位开证明……弄了一圈,她也没开出娃娃票。在这样的单位,你说这些人会有归属感吗?”李女士说。
  
   干技术活
  
   签合同却是“营业员”
  
   “这些劳务派遣工也有正式劳动合同吧?”邓相超又问。
  
   “合同是有,但是签订的内容却大有玄机……”李女士说,有的劳务派遣工干的是技术性的活,但是签合同的时候,有的劳务派遣单位却只让签“营业员”。
  
   “营业员可以是临时性、辅助性或者是可替代性的岗位,但是技术性岗位可不一样啊。”李女士说,“这不就是劳务派遣公司在偷梁换柱吗?可是,对于劳务派遣工来说,他是弱势群体,找工作又这么难,不签就只能走人……”
  
  
   法律缺陷
  
   虽然我国已经出台多个针对保障劳务派遣员工权益的法律,但法律的执行效果不佳。缺乏监督,规定含糊不明确使得“劳务派遣”非法滥用。