2010年初，“用工荒”席卷南粤，广州劳动力市场至少短缺15万工人。现在，又到一年开春之时，珠三角是否会重演去年末的“用工荒”？来自相关部门的数据显示，今年全省的用工缺口达到100万，与往年相比，虽然没有大起大落，但结构性“用工荒”还是存在。

　　
　　 春节后济南又现"用工荒"。据记者调查了解，"用工荒"其实是一个"伪问题"，其实质是就业的结构性错位。随着中国经济的悄然变化，以及新生代农民工不愿意干体力活的现状……使得"用工荒"呈愈演愈烈的态势。而要解决这个问题，还有很长的路要走。

　　
　　 "用工荒"是假　结构错位是真
　　
　　 一边是因为招不到工人而难以正常营业的用人单位，一边是很多农民工正在为找工作而犯愁。
　　
　　 现在的"用工荒"其实质是就业的结构性错位。"很多工厂招不到工人，是因为他们需要的是有技术或者是有学习能力的工人。而很多找不到工作的农民工自己没有技术又没有学习的欲望，对工资的期望值又过高。这就造成了岗位空着没人干，人闲着没活干的情况。"

　　用工错位使劳务派遣工越来越多

　　回顾广州的用工环境，除正式的企业用工之外，还有两类用工形式在近年来得到了迅猛发展，甚至到了过度泛滥的程度。

　　一类是以花都狮岭、增城新塘、海珠瑞宝等地为代表的游工市场，也叫临时工市场。有人称，这是2008年金融风暴的后遗症导致的。一些工人认为进厂打工远不如做临时工，一些工厂为了生产只好每天去请临时工。于是，工人与工厂之间每天都在“谈判”，围绕着工资、福利待遇等问题进行角力。在用工荒下，游工市场无疑是一种“内耗”，工人虽然可以获得一时的自由和较高的单价，但却没有任何保障。工厂疲于奔命去招工，既加大了用工成本，也无益于长远发展。

　　另一类是以开发区为代表的庞大的劳务派遣市场。这是一个随着《劳动合同法》出台而新兴的用工方式。企业大量使用劳务派遣工人，不仅用工灵活，还可以降低成本，减少或规避应承担的社会责任。广州市有关部门曾对劳务派遣用工进行了联合调查。调查显示，广州市企业普遍存在生产一线岗位使用劳务派遣工的现象，一些企业的劳务工占职工比例已近一半。“用工荒”进一步刺激了企业使用劳务派遣的数量与规模，这种滥用劳务派遣的现象，值得社会引起警惕。