小邱是劳务派遣工，由人才公司派遣到现在单位工作，合同是与人才公司签的，四金也由现在单位转给人才公司代缴。小邱说，相对于其他派遣工来说，自己情况还算不错，待遇上基本和正式员工没什么大差别，但是单位为正式员工缴住房补充公积金，而劳务派遣工则没有。同时，交通补贴上也比正式员工少200元。仅这两点差别待遇，就让她觉得不舒服。“有次我去开收入证明，单位告诉我说，你不是我们单位的人，要去人才公司开证明。”这句话对她触动很大，在单位这么久了还不被承认，让她对单位的归属感大大降低，工作起来的干劲也就小了很多。“这样的用工制度何时才能有所改善呢？”小邱心中有着大大的问号。

【政府举措】

　　在十一届全国人大四次会议记者会上，国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，从现在劳务派遣用工的情况来看，确实存在着一些问题，最突出的问题是同工不同酬的问题和劳务派遣用工不规范的问题。对此，劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例，对劳务派遣用工都有明确的规定。针对存在的问题，人保部将采取以下措施：第一，制定劳务派遣办法，进一步规范劳务派遣的行为，从政策和制度层面解决这个问题，使劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定更具操作性和针对性。第二，进一步加大劳动监察执法力度，对劳务派遣中存在的突出问题，及时地加以纠正和解决。第三，从国家的实际国情出发，形成既有利于企业用工，有利于促进就业，也有利于维护劳务派遣工合法权益的一种比较规范的劳务派遣用工形式，从长远机制上研究和解决这个问题。