我现在任职于业内规模还算大的企业，已经在这儿工作了五年了，两年前混到了北京这边分公司的中层管理层。这么长时间都在同一个地方待着，我都觉得自己有点老了。就这个礼拜，我接连听到两个朋友跳槽的消息，一个是从原先的小公司跳到了大外企，另一个正好相反，从原来的大公司离职，去了一个新成立的企业……他们这一跳，让我心里也挺痒痒的。
我现在的情况是撑不饱也饿不死，书面一点就是“职业发展遇到了瓶颈”。因为我个人能力还比较强，工作前三年突飞猛进，升职加薪都挺顺，差不多是我们同学里面最快的。但是，到了现在这个程度就有点停滞了，虽然工作压力没有以前那么大，但是上升空间也没有以前那么明显，干起活来也没什么意思。有时候我也会动跳槽的念头，可转念一想，要抛下现在身边已经打好的人际关系和习惯了的生活方式，又觉得有点心虚。
另一个让我想跳槽的原因就比较俗了工资。我和我媳妇结婚三年了，虽然说眼前的生活压力不是太大，但是两家老人都催着我们赶紧生孩子！大伙儿都知道，现在养一个孩子那可是花钱如流水啊！我现在的工资供个房子还行，要是再养个孩子，那就有点捉襟见肘了。所以我也想试试换个薪酬更好的工作。
这事儿我已经琢磨了半年多了，就想着过完年拿了年终奖就开始着手准备，现在也真有一个跳槽的机会，但是事情真到了眼前，我还是有点没底，想听听你的意见，谢谢！
大童
大童：
在这个“金三银四”的跳槽季，上到大公司CEO，下到最普通的销售员，职场里遍地都是和你一样动着跳槽心思的人。智联招聘最近发布的春季跳槽调查报告显示，8000多名参与调查的职场人里，超过四成有心跳槽；中华英才网的调查结果更吓人，6000受访者里头超过六成人表示有意在近期跳槽。老板们如果能听见所有员工的心声，一定会很受伤。
对了，在这些调查报告里，准备跳槽的职场人给出了和你一样的原因：涨薪不力，或者对未来的发展前景不乐观。这两年，大家薪水的上涨速度既赶不上猪肉，也赶不上大蒜，甚至还有好多原地退步的。不过，既然这么多人都对薪资不满意，那么，很可能大家跳来跳去，无非是从你不满意的地方跳到一个他不满意的地方而已。但千万别盲目相信没落在纸面上的分红和年终奖，也别为了其他福利条件不明的“高薪”怦然心动。
财迷小姐的朋友L就曾经有过一次失败的跳槽经历。当时，对方开出的税后月薪比她原来的公司高出三千多元，她立马就被银子冲昏了头脑；结果，跳过去之后才发现，薪水虽然多了，可光是公积金就要比原单位少了一半。另外，还有一大半的工资都要找发票以报销的方式领取，于是，每个月总有那么几天她找发票找得焦头烂额。所以，为了薪酬而跳槽的话，除了考虑工作时间和强度之外，最好通过朋友打听一下下家单位的实际情况，再做定夺。
从邮件里看得出来，你之前的职场经历可谓顺风顺水；不过，在新职位上刚刚做了两年就断言这份工作缺乏上升空间恐怕有点武断。换一个单位，也许暂时能在名片上印个更好看的头衔，但是新的单位一定比你现在的公司有更大的发展空间吗？这就需要你以业内人士的经验和眼光来判断了。
“现代管理学之父”彼得-得鲁克有一句话：“我们大大高估了自己一年以后能够做到的事，却大大低估了五年以后自己可能做到的事。”究竟跳不跳槽，我想你不妨先对自己“吐槽”，再一一作答：五年之后、十年之后、二十年之后我的职业目标是什么？要达成这些目标，我还需要补充什么？意向中的那个职位究竟在哪些方面能帮助我提升？
我想，很快你就有一个答案。
