普通员工作为支撑企业发展的重要力量，其幸福指数不仅关系到该群体的工作质量，也关系到企业的可持续发展的质量。
我们的普通员工，他们到底生活得怎么样，他们认为幸福究竟是什么，他们是否幸福，那些因素有利于他们目标的实现，身为企业的HR你们是否了解？
根据许多人招聘的经验得出：普通员工文化程度低，主要以初中和高中为主，职业岗位集中于生产流水线，少量技术工，在企业中大部分处于比较底层。
由于地位的关系，他们对自己的评价都是“一般”，访谈中他们会觉得：生活状况一般，工作状况一般，工作环境一般，工资一般，业余生活一般；前公司普工流失率较高，所以经常需要对离职的员工访谈了解。其实公司的工作强度，环境好坏对他们的流失影响并不大，他们大多数都能吃苦，不怕累；而他们期待的方面，往往企业却忽略了。
普通员工渴望与家人在一起，他们追求幸福的指数中，家庭以绝对优势领先其它因素，如此，企业就需要转变以往单纯的经济角度“一切为了钱”去考量普通员工，要正视其家庭生活需求，要完善他们的居住，落实他们租房，让他们的具备条件把家人安顿过来。这也是为什么有的企业提供夫妻房，普工就相当稳定，很多普工都愿意去他们企业的原因。
普通员工期待归属感，他们渴望能融入打工所在地的生活，若对所在企业感觉缺乏归属感，那他们会另寻出路。那么企业服务部门要转变对普工“劳动力”的单一看法，正视其为“企业人”，广泛开展形式多样的普工之间的交流活动，促进相互理解，建立包容接纳的企业文化。
现在年轻的普通员工虽然对自己未来的发展感到盲然，然而他们渴望改变，愿意付出比别人多的努力以谋求个人发展，而如今天企业给他们的感觉是他们“一无是处”“一无所有”；企业必须改变旧有的只将普工作为便宜劳动力，不能平等提供上升空间与发展机会，对他们的职业规划缺失和单一。
之后他们才会考虑工资待遇，工作环境，保障等方面的。
企业如何稳定普通员工对关系到企业的可持续发展，身为HR想要稳定企业里面普通员工，就需要通过实践去了解你企业的普工到底需要什么？
