五一大家去哪里玩了呢？每到放假期间大家都想着办法多请几天事假年假，拼出一个小黄金周。
但是，任意拼假是否允许？单位能否不批准？要是有争议怎么办？
骏伯人力小编这就给你普及关于休假的问题。
问:请事假单位是否可以不批准？
答：可以不批！
劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。
当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。
赶紧看看你所在的单位请事假的规章制度是什么~
问:事假是否是带薪假？
答：不是！
条例明确规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。但很多用人单位反映，职工明明临时有事需要休事假，却要求休年休假，是否应当批准？
年休假虽然是劳动者的合法权益，但年休假实现的前提和依据依然是“单位安排”，用人单位应当根据自身的生产经营状况、职工所在岗位等情况，完善年休假申请审批程序。
申请休年假也要依据所在单位的具体情况哦~
问:事假超过20天能否享受年休假？
答:根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。
如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。
拿年假去旅游的小伙伴们可要看清楚了，年休假和事假情况不一样哦~
问:请假一天扣三天工资合法吗？
答：不合法！
因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。
可要看清楚咯，别被扣冤枉钱了。
问:口头请假有效吗？
答：有效但应慎重！
在此提醒用人单位，应当制定规章制度对请假作出相应规定，尽量避免口头请假，而采用书面形式。如确因急事或突发疾病需要口头请假的，应尽早通知劳动者补办书面请假手续，并将之留存，避免发生争议陷入被动局面。
口头请假需谨慎!
那么年休假该如何申请
1
申请条件
申请年休假的主体资格等认定条件（法律有明确规定）；
用人单位自身情况，是否影响工作等。
2
申请形式
从规范化考虑，单位应要求职工申请年休假采用书面形式，单位制定统一格式的年休假申请审批表，其中包含年休假申请人的岗位、申请时间、休假时间、单位批准栏等内容，作为职工办理年休假审批手续的依据，便于统一安排管理。
3
申请程序和审批权限
主要有部门集中管理制，如所有职工申请，经所在部门领导统一后，报人力资源部门审批。
或是特定部门报备制，即一般职工申请由本部门领导审批，部门领导申请由公司领导审批，在获准后，将申请批准表以部门为单位统一报人力资源部门备案。
职工不享受当年年休假的其余四种情形
《职工带薪年休假条例》对于职工有下列情形的，规定不享受当年的年休假。
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；
③累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；
④累计工作满二十年以上的职工，请病假四个月以上的。
