现在我们对年休假越来越重视，毕竟年休假是有工资的，而且在劳动合同被解除或者终止时，对于未休完的年休假，可以按照300%来折算工资。但很多人并不清楚年休假天数的折算，也不是所有的解除或者终止都可以折算工资，需要根据具体的情况看。本篇文章分三个方面来讲一讲，包括年休假天数的折算，未休年休假工资的折算，以及劳动合同解除或者终止时，什么情况才需要折算三倍的工资。
一、年休假的天数和折算的相关规定
（一）、连续工作满12个月以上，享受5天的年休假，连续工作满10年、20年分别可以享受10天，15天的年休假。
（二）、计算以前公司的连续工作年限，需要有证据来证明，一般是社保的连续缴费证明，工资的连续发放记录，如果中间有断开，那么很难计算连续的工作年限。比如在第一家公司工作了11年，在第二家公司工作了两年。如果我们的社保缴费记录是连续的，那么在第二家公司，我们就可以按照工作了13年，也就是每年10天年休假，如果中间断开了，那么只能按照5天来算。
（三）、连续工作的这12个月期间是不享受年休假的，主要是针对于第一次参加工作，或者没办法计算之前的连续工作年限，也就是说从满12个月开始才能享受年休假，而且满12个月的当年的年休假是这样去折算的，比如2020年6月份入职，到2021年5月份工作满一年，那么2020年6月，到2021年5月这个期间，是不享受年休假的。很多朋友在这里会搞错，认为这期间也有年休假，实际上这是错误的认知。那么自2021年6月份开始，工作已经满一年，因此对于2021年的年休假，要按照满一年后剩余的月份来计算，那么至2021年5月份满一年之后，还剩余7个月，那么2021年的年休假就是，7个月除以12个月，再乘以5天，等于2.92天，这里我们特别要记住，这个计算不是按照四舍五入来计算的，而是直接去掉小数位，因此虽然计算出来是2.92天，但只能算两天。
（四）、离职当年的年休假折算方法，道理也是一样的，看我们离职的当年上了多少天的班，然后按比例折算，算出来的结果一样要去掉小数位。
（五）、对于离职当年多休的年休假，要不要退还给公司，这里可以明确的说，不用退还，比如你2021年7月份离职，按道理只有两天年休假，但是你已经休了五天，那么多休的部分也不用退还给公司。
二、关于年休假工资的折算规定
（一）、休年休假期间，公司是要正常支付工资的。
（二）、如果是员工的本人原因，书面提出不休年休假，那么公司只需要支付正常出勤期间的工资，但估计没有哪个员工会这么做。
（三）、如果是公司原因不安排休年休假，那么需要按照300%来支付未休年休假的工资。
（四）、在劳动合同解除或者终止时，如果有条件，公司应当安排员工休完年休假，公司只需要支付正常出勤期间的工资。如果不具备条件的，则根据不同的情况，公司需要支付未休年休假三倍的工资。
（五）、未休年休假工资，是按照300%来支付，但因为上班期间，公司已经支付了正常出勤的工资，因此公司只需要支付剩余的，200%的工资。
三、劳动合同解除或者终止时，哪些情况没有未休年休假的工资？
并非所有的劳动合同解除或者终止，公司都需要支付300%的工资，需根据以下的情况来看。
1、非员工本人原因，导致的劳动合同解除或者终止。比如公司辞退员工，劳动合同到期公司决定不续签等公司原因、客观原因，那么公司应当提前统一安排好员工休年休假，如果公司没有安排，那么公司需要支付未休年休假的300%的工资。
2、因员工的原因导致劳动合同解除，这里分为个人原因辞职和被迫解除劳动合同两种。
（1）、如果是个人原因辞职，那么员工在辞职前可以申请休年休假，如果公司拒绝，那么在劳动合同解除后，公司需要支付三倍的未休年休假工资。但如果员工自己没有提出申请，一般公司是不需要支付这个工资的。
（2）、如果是被迫解除劳动合同，因为这种是即时解除的，不像个人原因辞职，还有30天的缓冲期，所以公司是没有时间安排员工休年休假的。那么，重点就看被迫解除劳动合同的原因是否成立。如果成立，那么公司需要支付未休年休假的三倍工资，如果不成立，那么公司就不需要支付。总的来说，年休假天数的折算，未休年休假工资的折算，也有很多的门道，我们一定要弄清楚。
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