离职是常态，网上关于离职要不要删前同事的讨论热度也一直居高不下。最近该话题又再次被提起：离职后你会不会删掉同事的微信？对于离职要不要删前同事，不同职位的人都有不同的见解，我们来看看HR的想法。
任外界热议纷纷，只有HR始终如一的坚信：不删，绝对不删。大部分HR不会删除微信好友主要有以下几个原因：
1、工作性质：在HR的观念里，删人是慎之又慎的，能留的绝对不删，HR的工作性质使然，HR总是会有一种留人的思维，正所谓“留得微信在，不怕没人招”。
2、开发招聘渠道：人才是互相流动的，留下离职员工的微信，让人才招聘更加的便捷。不删离职员工的微信，主要是为了关注员工离职后的流向，打通人才回流的渠道。
3、人是HR的“产品”：谁拥有更多资源，谁就更强大，而人才库就是HR最宝贵的“产品”。留住微信好友就是在保护HR自己的产品，以备不时之需。
4、创业的微量资源：不删离职同事的微信，也是为日后创业积累人脉资源。多个朋友多条路，买卖不成仁义在。
其实不删好友只是第一步，HR还要学会激活“微信好友”，如何激活列表好友？
1、做招聘
①人才盘点，做分类：HR需要定期给列表好友做一次人才盘点，盘点列表好友并打标签，做好人才分类，便于后续的人才招聘。
②挖掘高潜人才：大部分HR都会潜伏在朋友圈看各个高潜人才的动态，适当的点赞、评论，给高潜人才留好印象，让后续的邀约更加顺畅。
③扩宽招聘渠道：随招聘成本和招聘难度的不断上升，HR可以选择扩宽朋友圈这个招聘渠道，认真经营好朋友圈，以此吸引候选人，节省招聘成本。
2、做薪酬调研
每年HR都需要进行薪酬调研，一般中小型企业调研行业薪酬只是为了提升人才招聘、保留的竞争力，也没有足够的资金去获取机构的薪酬调研报告时，HR就可以通过散落在各地的新老同事，大概了解行业的薪酬水平。
3、做员工关怀
大部分时候，HR要想听到真的民意，就要深入“员工腹部”，才能真正听到打工人的心声。例如在HR的分享群里，会有许多值得借鉴的员工关怀方案，也能学到其他HR的经验成果，学习成功的案例，更能做好员工关怀工作。HR不删好友，不仅是为了做好本职工作，也是为了不断进阶，为自己的职场生涯铺大道。
离职删与不删前同事微信，不同的人有不同的见解；对于职场人而言，删掉关系不好的同事是一种自我保护，留住知心的同事，也是一种温度。对于HR来说，人是最宝贵的资源，留住离职员工的微信是能够让自己有更多的机会，正所谓多一个朋友，多一条路。
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