毕业季将至，众多应届毕业生正全力以赴地投身于求职面试之中。
有时，尽管面试时公司看似理想，入职后却发现缺乏基本的职业保障，这无疑带来沉重打击与时间的浪费，令人扼腕叹息。
为此，如何在面试阶段甄别出潜在的不良企业？关键在于巧妙提问，若遇以下五种情形，请务必三思而行，彻底调研后再做决定不迟。
“五险一金”作为求职标配，常因过于普遍而被求职者忽略询问。如同应聘者的简历美化，某些公司亦擅长掩饰其福利待遇，对看似常规的福利动手脚。故，关于“五险一金”的细节——是否试用期即开始缴纳、缴纳比例以及是否与绩效挂钩等问题，必须事先明确。
面试时，不妨直接提问：
公司是否全面提供五险一金？
缴纳比例是多少？
试用期内是否同样覆盖？
是否存在与绩效挂钩的情况？
对于“五险一金”，职场新人务必详加询问，谨防企业套路。
薪酬问题，求职者最为关切，同时也是陷阱重重的环节。部分公司标榜的薪资范围（如4k-12k），实则多以最低值为基础，高额薪资往往难以触及。更有甚者，4k仅为底薪加上绩效与提成的总和，实际固定薪资极低。
此外，需确认薪资为税前或税后，以免期望薪资大幅缩水于扣除税费后。面试时，可如此询问：
薪资结构详情如何？
税前还是税后薪资？实际到手金额为多少？
基本薪资中是否包含绩效部分？
底薪增长的空间与速度怎样？
薪酬关乎切身利益，面试时务必详询薪资构成、增长潜力等，审慎决策。
面试程序敷衍，仅涉及基础问答，岗位要求含糊不清，或是面试官对岗位职责不明，这些都是危险信号。同时，某些公司为提升HR面试指标，即便并不急缺人手，也会安排面试，故意设置障碍或拖延，以完成内部考核。
为避免此类情况，面试时主动提问，如：
目标职位的具体职责与工作内容？
公司对候选人有何具体要求？
面试若草率结束，且对提问避而不答，务必在接Offer前，通过各种途径核查公司规模、成立时间、风险等级，综合评判是否加入。
职业发展同样重要，当HR对晋升路径闪烁其词，只做空洞承诺时，需主动探询：
晋升机制具体如何？
对于不同职龄员工有何发展规划？
部门近年来晋升情况？
同时，了解公司过往发展、人员增减，以助于做出明智选择。
面试中，企业或会试探加班意愿，但对加班补偿闭口不谈，这应引起警觉。对此，应直接询问：
加班情况如何？频率与程度怎样？
加班是否有相应补偿或调休？
加班费的计算方法？
通过上述问题，即便HR未直接回答，其反应亦能透露诸多信息。
面试不仅是公司筛选人才的过程，也是求职者评估企业的机会。勇于提问，捍卫自身权益，把握每一次面试，让职业生涯的每一步都坚实有力。在这个黄金招聘季，愿你慧眼识珠，找到理想的归宿。
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