世博会目前正火热的进行着，成功的给全世界的企业提供了一个展现自我、扩大影响力和提高知名度绝交的平台。同时也将全世界经济提升了一个新的高度，加快了全世界经济的发展。

　　
　　 与此同时，上海的世博会也给中国带来大量的就业岗位，世博会开展期间，需要大量专业人员在这期间为其服务。

　　 参展企业也需要临时雇佣一批临时人员进行工作。而会展之后将不再用到这批工作人员会展举办单位和参展企业一直都在摸索一套经济的用工模式，以高效率，低成本为目的。符合这样用工模式的方法就是人才租赁。

　　
　　 人才租赁是企业根据工作需要通过人力资源服务机构租借人才的一种新型用工模式，也是一种高层次的人事代理服务。在这一用工模式中，招聘、办理用工手续、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等事务都由人力资源服务机构来完成。人力资源服务机构会根据参展企业的用工需求对员工进行专业的培训，从而保证项目的完成质量。

　　
　　 短期租赁是人才租赁中的一种模式，根据用人单位短期项目需要或流动性比较大的职位而采用的方式，可以减少用行政方面的麻烦，达到“招之即来、来之能战”的效果。
　　
　　
　　 在世博项目上大量的批量招聘资源被动用。这些服务世博的员工来自至少十个省市，初试面试数量超过万人，涉及数十家学校。世博会后，易才仍将为这些员工提供相应的长期就业岗位，形成人才产业链的标准培养和转化。加上人力资源服务机构会根据需要对员工进行专业培训，并派遣到不同的企业工作，从而积累丰富的工作经验，为以后的事业发展打下良好的基础。