春节过后又到了劳务市场的招聘旺季。记者在各个招聘机构了解到，目前很多企业都是以人才租赁（既劳务派遣）的形式用工的，像南方人才市场每年都给广东各地的企业派遣大批人才租赁形式的劳工。记者调查发现，市场上的劳务派遣确实有点乱，有的个体小中介也在搞“派遣”，可却连自己都搞不清劳务派遣到底是什么。业内人士爆料派遣机构往往用“三招”欺诈务工人员，提醒派遣形式的务工人员要注意维权，找工作时也要睁大眼睛。
　　
　　
　　 人才租赁市场相对冷清
　　
　　 记者采访了一些务工人员，应聘的务工人员对这种用工模式却多不“感冒”。“今年找工作，不找通过派遣渠道的了。不然干了活，工资难要。”2月9日，记者采访中，不少在劳务市场找工作的务工人员，对劳务派遣有抵触。
　　
　　
　　 “人才租赁”说法多种多样
　　
　　 人才租赁到底是个啥？记者发现，不同中介的说法都不一样。一家人力资源公司的工作人员告诉记者，“人才租赁是我们把你派遣到我们下面的合作企业中去，你还是跟企业签合同，企业负责给你发工资、投保险，投保险的话是投三险。”
　　
　　 这名工作人员以为记者是来找工作的还介绍说：“我们这里是专门做劳务派遣的，就是你跟我们签合同，我们把你派遣到厂子里去，到时候，厂子把钱给我们，我们给你发工资，投保险，五险都有。这样，出了问题你找我们就行，跟厂子没什么关系了。”
　　
　　 派遣机构惯用“三招”设陷
　　
　　 一家派遣机构负责人向记者爆料业内人士欺诈务工人员常用的三个招数。
　　
　　 第一招：用人单位与派遣机构之间的派遣协议，多是工人干一天支付一天的工资。但派遣机构与务工人员签合同时，往往约定干不足一定期限不支付工资。于是，这一定期限内的劳动报酬，就被派遣机构坐收。此种手段经常发生在打短工的大学生身上。
　　
　　 第二招：有的派遣机构根本不具备派遣资格，只是类似于职业中介的个体户，在收取一开始的职业介绍费及一段时间的资料管理费后，关门走人，人去楼空。
　　
　　 第三招：不给招录的人员投五险。目前的派遣机构，多数只给投工伤保险，剩下的都不投。由于农民工自身的知识面限制，自己也不懂，这就让派遣机构钻了空子。
　　
　　
　　 什么是人才租赁
　　
　　 人才租赁，也叫“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。人才租赁的形式：主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。租赁（派遣）人员的来源：1、单位现有的人员；2、委托人才服务机构招聘的人员。