主题：小微企业如何挑选社保代理公司 怎样替员工交社保

许多的小微企业和个体工商户在招聘员工的时候会比较困难，首先自己公司规模太小，对员工而言没有吸引力；其次，公司给不出太高的薪酬，最后，公司可能没有开立社保、公积金账户没法给员工交社保、公积金。前两个原因都是公司靠自己发展慢慢改变的，最后一个可以交给人力资源公司来代缴，这也是现如今大多数小微企业的交社保和公积金的趋势。

代缴社保有哪些好处呢？具体而言，有以下两个方面：一、省时省心。二、减少公司成本。
选择社保代理机构应注意的几个方面：
一、代理社保服务内容：
即这个代理公司是干嘛的、提供哪些方面的服务、核心业务是什么等，这是评判一个代理公司靠不靠谱最基础的因素。关于社保代理公司，我们需要关注三点：社保代理、社保代缴和社保补缴。

1、社保代理：即开户，代理公司会为没有社保公积金账户的企业开办一个新户头。
2、社保代缴：即企业提前将社保金汇入指定账户，然后代理公司会帮企业按时交社保。
3、社保补缴：即代理公司会帮助企业补缴在一定时间范围内的社保，通常三个月之内的都可以。

二、代理公司专业程度：
即这个代理公司主体资质如何、我们使用其服务有没有风险，这也是评判一个代理公司靠不靠谱最重要的因素。关于社保代理公司，我们需要重点关注两点：人事服务资质、资金专管账户。
1、人事服务资质：就与开公司必须先注册公司是一个道理，代理公司必须具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证才行。
2、资金专管账户：即我们提前将社保金汇入平台指定账户，代理公司有没有专款专用，是否存在挪作他用的风险，代理公司在这方面是如何规定的，我们需要清楚。

三、服务费：
至于这一点，我们需要关注：社保代理代理公司按人头收费还是按特定套餐收费，社保的代理、代缴、补缴等又是如何收费的。那么现在市面上的社保代理公司那么多，靠不靠谱最重要还是看该公司的信用度，毕竟牵涉到公司和员工个人利益，最好找诚信企业、行业内口碑好的企业来代理。像骏伯人力集团公司还不错，是一家成立14年的老牌的人力资源公司。

关于骏伯人力集团：
骏伯成立于2003年3月，建立了以广州、上海、北京、深圳为中心辐射全国300多个网点，覆盖中国大陆31省市。公司具有社保公积金代缴、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。其优势体现在：
1、国内领先从事人力资源外包专业机构之一，获得的荣誉有：中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等；
2、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台；
3、全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择劳务派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案；
4、凭借骏伯14年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评；
5、已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务，外包人数达20000人；
6、专人客服一对一服务，提供社保公积金政策咨询；
7、骏伯人力集团公司资金雄厚，总部自己购置的物业，对于员工的社保款项转款专用，保障员工的社保及时缴纳；

骏伯人力资源有限公司上海分公司秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。咨询热线：135-8596-4157 姚先生。