主题：上海骏伯人力服务于世界500强客户 专注企业职工社保代缴服务

自上海市出台了购房限购的政策以来，很多之前没有购买社保的市民逐渐关注社保，原因就是在限购政策上有一条需要连续缴纳上海市的社保满5年，期间不能中断，补缴的也不算，需重新累计。所以买房刚需族的没有社保的朋友们纷纷找社保代理公司代缴社保，那么社保代理机构合法吗？如何选择一家正规的社保代理公司呢？

社保代理公司合法吗？
首先，社保代理属于人事外包的一种形式，类似于招聘职能外包、培训职能外包、薪酬职能外包，我司有政府核准的《人力资源服务许可证》，可以经营人力资源外包服务，人力资源服务许可证是经政府部门批准的，社保代理又属于人力资源服务外包的一种，为什么不能做？其次，社保代理属于劳务派遣服务内容之一，劳务派遣项目的服务内容就是处理客户员工的劳动合同签订、社保购买、工资发放等事宜，我司有《劳务派遣经营许可证》，可以开展社保代理业务；另外，社保代理本身属于正常的人事外包服务，没有法律禁止不能做，为什么还要找法律来证明？

其实目前有很多的社保代缴公司，相对于个人来说，公司肯定是要正规的多。但众多的公司当中肯定又会有正不正规之分，如果想要找一家最靠谱的社保代缴公司还需要从以下几个方面考虑。
第一、公司是否有合法的经营资质，如：人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证等；
第二、到公司实地考察，看看公司的规模，业务人员是否专业；
第三、了解公司的品牌以及同行给予的评价；

有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
（一）款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
（二）社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
（三）不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
（四）经营风险：公司是否全国规模连锁，小公司会随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
（五）行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。

我们为什么要选择骏伯人力资源
1、国内领先从事人力资源外包专业机构之一，获得的荣誉有：中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等；
2、骏伯人力集团公司资金雄厚，总部自己购置的物业，对于员工的社保款项转款专用，保障员工的社保及时缴纳；
3、骏伯15年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务，外包人数达20000人；
4、实力强，建立以北京、上海、广州、深圳为中心辐射全国300多个网点，覆盖中国大陆31省市，全国52家直营分公司；
5、周到贴心的服务，全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择劳务派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案，可以实现“一地委托，全国参保”服务；
6、经验丰富，15年的人事外包行业经验，熟悉工伤待遇申报的各项手续，为顺利申报工伤待遇保驾护航；

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