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企业不缴纳社会保险？这四方面可依法wei权

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。依法缴纳社会保险不仅关系到公民的基本权利，更关系到广大公民的切身利益。近年来，党中央始终高度重视发展社会保险事业，社会保障制度日趋完善。

用人单位不依法缴纳社会保险的法律责任主要有以下几个方面：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。第二，用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交手续导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者能够要求用人单位赔偿损失。第三，用人单位未依法缴纳工伤保险费，如果劳动者发生工伤事故的，将由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。第四，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，需按日缴纳万分之五的滞纳金；用人单位不办理社会保险登记的，可能面临巨额罚款。

法律链接：

《中华人民共和国劳动法》100条规定: 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，能够加收滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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