主题：工伤时达到退休年龄，公司能否终止合同

兰州一档社保代理外包，代交兰州社保中介，陇南买社保代理平台

关键词：代买兰州社保五险，兰州社保外包公司，代买兰州五险一金，代理兰州一档社保，兰州挂交社保公司，兰州中介社保，兰州派遣代理中介，兰州人事外包公司，兰州人力外包

 

工伤时达到退休年龄，公司能否终止合同

赵某系江苏一公司员工，2015年8月公司与赵某签订了无固定期限的劳动合同，公司为赵某缴纳了社会保险。

2018年2月，赵某在上班途中发生交通事故。6月赵某所受的事故伤害经人社局认定为工伤。8月1日赵某达到法定退休年龄，9月公司因赵某达到法定退休年龄与赵某终止劳动合同。公司支府赵某的停工留薪期工资至2018年9月。

11月赵某认为自己还在医辽期内，公司终止劳动合同违法，故申请仲裁要求公司支府9至11月期间停工留薪期工资10000元以及违法终止劳动合同的赔偿金120000元。

 

仲裁委裁决公司支府赵某停工留薪期工资6000元，对于赵某要求支府赔偿金的请求不予支持。

处理结果

    法院经审理查明，判决公司支府停工留薪期工资，驳回赵某要求公司支府赔偿金的诉讼请求。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

本案中，赵某于2018年8月已经达到法定退休年龄，且公司按照相关规定为赵某缴纳社会保险，故公司书面予以明确双方劳动关系终止，符合上述法律法规规定，即公司与赵某终止劳动合同未违反相关法律法规规定。

赵某属于达到法定退休年龄劳动合同终止，并非公司提出与其解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形。

 

 提供：买社保五险，买五险一金，发放工资扣个税，代理劳务派遣、人事外包

业务办理： 骏伯黄先生

手机/微18319444741   办公Q:26285459114

分公司：广州骏伯人力资源有限公司（广州总部、兰州）分公司

广州骏伯人力集团2003年成立， 20年行业经验， 20多项企业荣誉， 70+家分公司，服务团队200多人外包代交全国300多个区域社保，截止到目前，骏伯人力集团已为上万家公司企单位、数十万员工提供外包人力服务。

 

<!--EndFragment-->