主题：男职工15天护理假要发放工资吗？

梁某于2021年5月入职某机械公司工作。 2021年7月2日起，因妻子待产，梁某回老家陪产未再出勤。梁某之子于7月3日出生。 7月20日，梁某回到某机械公司继续工作。 后双方发生矛盾，梁某申请劳动仲裁，要求某机械公司支付护理假工资等。 某机械公司主张梁某于2021年7月1日离职，后又重新入职，故不应支付护理假工资。 劳动仲裁委终结审理后，梁某诉至法院。 大家觉得，机械公司要支付梁某护理假工资吗？ 法院经审理认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。 护理假是男性劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利。 本案中，梁某因妻子待产回老家陪产护理，在护理假期间视为出勤，某机械公司应当照发工资，故判决某机械公司支付梁某15天护理假工资。 提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务） 我们的客户：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中国人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中国平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人性家具、中国水电、长虹。