主题：因工作原因与同事打架受伤算工伤？

胡一刀系某甘肃煤业集团职工，2014年8月19日19时许，胡一刀在工作时不慎跌倒将正在工作的同事谢逊压倒，二人遂发生争吵并相互撕扯，被同事苗人凤等人劝开。胡一刀的伤残等级评定为四级伤残。 最终，人社局认定胡一刀的受伤不属于《工伤保险条例》第十四条第（三）项所规定”因履行工作职责而受到暴力等意外伤害”的情形，决定不予认定为工伤。 一审法院：胡一刀是在工作中遭受伤害，应该认定为工伤 一审法院审理认为，胡一刀在工作时间、工作地点，其来回走动进行维修本身处于工作状态，在工作中不慎跌倒将正在工作的谢逊压倒引发撕扯而致受伤，均是在短时间之内连续发生的行为，现有证据不足以证明胡一刀受伤系因其个人泄愤所致。 二审法院：履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系 但是，胡一刀与谢逊的撕扯行为被同事劝开后，胡一刀持矿用工具扁铲又与谢逊撕扯，并在谢逊面部顶一膝盖的行为其性质已经转变为相互殴打，与履行工作职责已无必然的联系。 此事完全可通过合法、正当的方式解决，不至于发生多次撕扯和殴打，双方发生撕扯和殴打不是履行工作职责之需或者是为了更好的履行职责，胡一刀的受伤也不是因为履行工作职责所致，与履行工作职责没有因果关系。 提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）