主题：用人单位怎样与社保代理公司合作社保代缴业务 社保外包机构

如今社会发展迅速，其中的各个行业的公司企业也发展的更好更多，随着公司规模的扩大，用人数量的增加，现在越来越多的用人单位选择将社保事务外包出去。一些企业选择与人力资源社保代理机构合作代理员工社保缴纳，可以保证企业员工能享受社保待遇之外又能节省企业成本，所以很多企业都在与社保代理代理机构联手合作。

一、社保代理服务对于企业的作用：
1、社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。
2、企业单位通过社保代理服务，能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。
3、企业通过社保代理后，企业的HR可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。
4、企业把员工的社保交由骏伯代理后，企业就可以不用请社保专员来负责员工的社保问题，节省了人工成本。

二、企业与社保代理公司联手合作的模式：
1、第一种合作模式就是帮助用人单位跑跑腿，帮助用人单位进行社保的缴纳，负责企业社保账户操作，员工社保增减员及理赔报销等事务性工作；
2、第二种合作模式就是帮助用人单位进行更加全面的服务，以社保代理公司的社保账户为企业员工参保，代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。

骏伯社保代理操作流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法经营资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案：社保代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理；
7、正式提供社保代理服务。

专业社保代理机构介绍：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是国内最早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了10多年丰富的实践经验，300多个全国网点。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”是中国网点最齐全、队伍最专业、服务高效的人力资源机构。

我们建立了业内领先的人力资源管理信息平台，为客户提供专业的人力资源外包服务。我们提供的不仅仅是人力资源外包服务，而是对客户的企业进行专业的咨询及诊断，提供专业的解决方案，预防企业潜在的风险。骏伯公司专心经营人力资源外包业务，公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统，工作流程专业规范。骏伯人力一直坚持企业自身的经营价值观，优化社会资源为客户及社会创造价值，让客户感受社会进步及细化分工所带来的专业体验，体现企业自身的社会价值。

社保办理及咨询联系方式：
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上海骏伯人力资源有限公司
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