主题：一步到位社保代办服务公司，全国连锁300+网点人事代理服务

目前，一部分本土公司是出于社保缴纳基数、参保人数、购买成本等方面的考虑，所以选择把公司的社保等人事工作进行外包；另外一部分则是，目前在公司注册在一个城市，但是员工却不止在一个城市里面工作和录用，如果到员工所在的每个城市都注册公司，开设社保账户帮员工办理社保，这种无疑是很不切实际的，成本太高不说，而且也会增加公司的管理难度，所以选择一家专业的人力资源公司，花费小额成本即可帮员工购买正常的五险一金，这是许多公司都乐于选择的一种方式。

我们在选择社保代理公司时，需要注意以下几点：
第一，查看代理公司的官方网站。如果没有明码标价，也没说清是后续收费，收什么费，那基本上就是打着低价格吸引你，然后设置的收费陷进，可以直接PASS掉；
第二，查看是否有政府部门核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。如果有该证，那可以再综合价格和自己的需要再考虑考虑；
第三，看客服人员的专业度。如果客服的专业回答，以及涉及到很多专业知识给您细心讲解，服务态度良好，也是可以作为一个好的代理公司的硬件标准的；
第四，最为重要的就是实地考察，货比三家。看看实地办公环境，是否可靠，规模是否正规，工作人员的办事流程是否井条有序，那基本可以断定是否是一个专业的代理公司。

以上四点是选择代缴机构必须了解的几点，目前人力资源外包的市场，龙蛇混杂，社保代理机构推荐骏伯人力集团。选择骏伯这样一家专业优质的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

社保代理的好处：
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

社保代理的流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法经营资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案：社保代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理；
7、正式提供社保代理服务。

社保办理及咨询联系方式：
上海各区公司或个人都可以让我们帮您代理社保、公积金，全市最专业，全市最快捷。
上海骏伯人力资源有限公司
联系人：姚先生
联系电话：021-36352611,13585964157（24小时咨询热线）
QQ：2643788936  微信号：13585964157
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室（地铁1号线汉中路1号出口）