主题：单位注册地与实际工作地不一致，发生工伤怎么算？违法解约怎么赔？

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HR行政工作案例分享：
单位注册地与实际工作地不一致，发生工伤怎么算？违法解约怎么赔？
咱打工人如果在深圳上班、深圳本地参保在深圳发生工伤或者产生劳动争议按深圳的标准来计算工伤待遇或赔了偿金即可
但有不少小伙伴因为工作需要，五湖四海跑是常事
比如今天这位当事人跟深圳的单位签的合同在深圳参保
但被派到了上海实际工作在上海发生了工伤这种情况下该按哪个地方的标准赔呢？
万一再被调到了成都在成都被违法解除劳动合同违法解约的赔了偿金基数又该怎么算？
田某申请劳动仲裁，要求物流公司支府违法解除劳动合同赔了偿金、一次性伤残就业补助金。
本案中——田某的社保参保地是深圳，其虽在上海遭遇工伤，但应当按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇，故其享有的一次性伤残就业补助金应根据深圳的规定计发。
2011年田某被调至成都工作，此后工作地点一直在成都。2019年物流公司单方无故解除田某的劳动合同。——《劳动合同法实施条例》第十四条规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的蕞低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
仲裁结果
一、违法解除劳动合同赔了偿金的计算基数按成都市上年度职工月平均工资的三倍确定;
二、物流公司按照深圳市的标准向田某支府一次性伤残就业补助金。
 
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