主题：社保用工案例分享：被派出国外职工发生工伤，企业应当如何处理？

社保用工案例分享：被派出国外职工发生工伤，企业应当如何处理？ 一家建筑工程公司蕞近接了大项目，参与援建国外某国的一条高速公路。为了保质保量地完成工作，公司从国内挑选了蔀分技术员工并外派至该国工作。 在工作期间，一名外派职工在当地受伤。经回国申报被认定为工伤。工伤认定书六级伤残这种情况下，公司应当如何处理? 《工伤保险条例》第四十四条规定，职工被派遣出国外工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 本案中，若该公司在国内已经并持续为该职工依法缴纳了工伤保险费，则不论该职工是在国内工作还是被委派到国外工作，只要在为公司工作期间发生了工伤，那么该职工已经在国内建立的工伤保险关系就是有效的。但是，在国外工作期间，其国内的工伤保险关系在某些情况下可以中止：若该公司按照外派地的当地法律已经为其办理了当地的工伤保险，则在当地工作期间发生的工伤，应当依照当地的工伤保险待遇予以处理。若公司没有在国外工作地为该职工办理当地的工伤保险，则可以在职工回国后，按照《工伤保险条例》的有关规定核定该职工的工伤保险待遇。全国业务：买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公伿金 + 工资发放 + 劳务派遣 + 人事外包代理等 业务对接联系人： 骏伯黄生 办公热线：18319444741（手、V） 办公QQ:2628459114 公司：广州骏伯人力集团公司（全国95+)分公司 ——20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务 总部：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼