关于兼职的一些法规[骏伯劳动关系网论坛]--人才租赁|劳动事务外包|劳务派遣|社保服务|代办社保

一、兼职没合同违约要付违约金吗?
　　不需要的。
　　1.如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。
　　2.另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　二、签订的劳动合同可以签违约金吗?
　　违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。
　　1.用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。
　　2.只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《民法典》的规定，否则该约定就是无效的。
　　三、如果合同期内辞职员工要付多少违约金?
　　一般不需要支付违约金。
　　1.辞职一般不需要支付违约金。
　　2.除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　四、旷工离职工资怎么算应该?
　　只结算工资就可以了。
　　1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。
　　2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。
　　就算是合同期内员工辞职也不需要付违约金，除非企业为劳动者付了培训费用或者是劳动者违反了竞业限制规定，如没有以上的情况，那么企业无权向劳动者索要违约金，劳动者在法律上是有行使辞职权的权利的，劳动者辞职，只需要提前30日通知就可以了。

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