主题：疫情期间，企业解聘试用期员工应谨慎

马某于2019年11月应聘至某通信公司工作。当月双方签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。劳动关系存续期间，马某一直在工程项目所在地从事通讯基站维护工作。2020年1月23日，该公司安排员工春节放假。受疫情影响，2020年2月3日春节后，该公司一直没有安排员工复工。2020年3月中旬，该公司通知复工，马某到单位后，人事经理提出再次约定试用期，马某当即拒绝，后公司以马某试用期内不符合公司要求为由将其辞退。马某因此申请劳动争议仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

该公司在庭审中答辩称，马某在试用期内各项工作进展缓慢，其业务能力与公司要求相距甚远，公司早就计划将其辞退，但考虑到春节临近，公司一直没有通知马某解除劳动合同。春节假期结束后，受疫情影响，公司一直未能复工，公司有权在复工复产后，要求马某补齐之前未提供劳动的试用期期限。

而马某则表示，该公司在复工后另行出示了一份劳动合同，合同期限、试用期期限均有所延长，公司欲通过重新签订劳动合同的方式，另行约定试用期期限，实属违法。

仲裁委支持了关于违法解除劳动合同的赔偿金的请求。

本案中，该公司在复工后另行出示了一份劳动合同，合同期限、试用期的期限均有所延长，相当于重新约定试用期，其行为显然是违法的。

本案中，该通信公司先是通知马某另行约定试用期事宜，遭到拒绝后，立即通知其解除劳动合同。很明显，该公司并未说明马某不符合录用条件的具体表现。